Gửi bình luận
Kết cục, mọi thứ lại trì trệ. Nhân viên không dành thời gian và năng lượng cho công ty vì họ coi mình là người xứng đáng được nhận. Trong khi đó, các công ty lại không trao cho nhân viên thêm nhiều lợi ích vì không có nguồn cung.
Nút thắt của vấn đề bắt nguồn từ một quan niệm sai lầm rằng bạn càng nỗ lực trong công việc, bạn sẽ càng hy sinh nhiều điều. Xét về mặt ngắn hạn, đây là một quan niệm đúng vì làm thêm giờ đồng nghĩa với việc bạn sẽ mệt mỏi hơn, nhà cửa bừa bộn hơn và đời sống xã hội của bạn sẽ nghèo nàn hơn trước.
Nhưng khi xét về khía cạnh lâu dài, sự nỗ lực vượt quá mong đợi của công ty là một trong những cách quan trọng để tạo thêm vốn liếng cho sự nghiệp, bao gồm kỹ năng, kiến thức, tính cách và các mối quan hệ giúp bạn tự do tạo dựng sự nghiệp theo mong muốn.
Do đó, nếu đi làm với suy nghĩ "từ bỏ trong âm thầm", bạn sẽ khó đạt được những điều bản thân mong muốn khi phát triển sự nghiệp.
 |
Những người âm thầm nghỉ việc chiếm ít nhất 50% lực lượng lao động. Ảnh: Pexels. |
Năm 2021, Gartner HR thực hiện một nghiên cứu và cho thấy 58% lực lượng lao động cần các kỹ năng mới để hoàn thành công việc. Tổng số kỹ năng cần thiết cho một công việc đã tăng 10% kể từ năm 2017.
Nói cách khác, "chính sách bảo hiểm" tốt nhất trong thị trường việc làm bất ổn như hiện nay chính là phải làm việc, học hỏi nhiều hơn, đồng nghĩa với việc đi ngược lại xu hướng âm thầm nghỉ việc.
Dù làm việc vượt mức sẽ tạo ra nhiều lợi ích, nhân viên gen Y và gen Z vẫn chọn âm thầm nghỉ việc.
Vấn đề này đã được thể hiện trong một nghiên cứu dài hạn về sự gắn kết của người lao động do Gallup thực hiện. Cụ thể, trong năm 2022, số nhân viên thiếu sự gắn bó với công ty chiếm 18% lực lượng lao động, tăng 5% so với năm 2019.
Đặc biệt, mức độ gắn kết giữa lao động trẻ (bao gồm gen Y và gen Z) đã giảm 6% so với cùng kỳ năm 2019. Lao động trẻ cũng cảm thấy ít hài lòng hơn với công việc, nghiên cứu cho thấy số nhân viên hài lòng đã giảm 12%.
Gallup cũng ước tính những người âm thầm nghỉ việc chiếm ít nhất 50% lực lượng lao động. Đây được xem là một đại dịch mới ở nơi làm việc. Sự âm thầm xâm chiếm lực lượng lao động, khiến nhiều người vỡ mộng, buông xuôi và kiệt sức.
Âm thầm nghỉ việc đã tạo ra một cuộc tranh luận gay gắt, chỉ có thể được hóa giải bằng mong muốn đồng nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chúng ta sẽ không thể đạt được sự đồng nhất nếu chỉ biết đặt ra những thuật ngữ mới với từ "âm thầm". Thay vào đó, chúng ta sẽ đạt được sự đồng nhất khi chịu lên tiếng về những vấn đề đang "âm thầm" xảy ra.
