Gửi bình luận
- Theo chia sẻ của Henry Yeo, trưởng phòng dịch vụ nghề nghiệp sau đại học, Đại học Quản lý Singapore (Singapore)
6. Kế hoạch tuyển dụng ở một số ngành trọng điểm có thể thay đổi
Nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ đã điều chỉnh trong thời gian qua. Ngoài ra, lĩnh vực tư vấn cũng không phải ngoại lệ, do lượng tuyển dụng cao sau Covid-19 để giải quyết các kế hoạch chuyển đổi của các công ty.
Nói như vậy, chúng ta đang ở trong một thế giới VUCA (volatile - không ổn định, uncertain - không chắc chắn, complex - phức tạp, ambiguous - mơ hồ) và sinh viên nên nhận thức được thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng. Kỹ năng mềm rất quan trọng để đối mặt với những biến động này và đây là tiêu chí tuyển dụng chính của nhà tuyển dụng. Thế hệ lao động trẻ thường không nhận thức được điều đó, đặc biệt việc phát triển kỹ năng mềm sẽ trở thành trọng tâm chính của sinh viên và các trường kinh doanh trong vài năm tới.
- Theo chia sẻ của Caroline Serry, giám đốc trung tâm nghề nghiệp, Trường Quản lý ESSCA (Pháp)
7. Đổi mới công nghệ sẽ tập trung vào việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng
Việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng sẽ rất cần thiết vào năm 2024 khi tự động hóa, AI và máy móc có xu hướng thay thế nhiều công việc. Chính những nhu cầu này sẽ thúc đẩy ngành giáo dục hướng tới dạy các kỹ năng học tập suốt đời, các khóa học ngắn hạn, không cấp bằng và nhiều cơ hội học tập kết hợp hơn cho người lao động.
- Theo chia sẻ của Dibyendu Bose - Phó giám đốc chiến lược, đổi mới và tác động, Trường Quản lý Sasin (Thái Lan).
8. Làm việc kết hợp sẽ mang lại nhiều lợi ích
Năm 2023 chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của các công việc online, công việc kết hợp cả online lẫn offline. Năm 2024, với các lựa chọn làm việc từ xa, sinh viên sẽ dễ dàng tìm kiếm việc làm trên toàn quốc, thậm chí toàn cầu rồi sau đó lựa chọn làm việc từ xa.
- Theo chia sẻ của Katharine Boshkoff, phó chủ tịch toàn cầu về nghề nghiệp và việc làm, Trường Kinh doanh Quốc tế Hult
9. Chúng ta sẽ làm việc ít hơn!
Xu hướng mà chúng ta đang hướng tới là làm việc với thời gian ít và linh hoạt hơn. Chúng ta sẽ ít phải có mặt tại nơi làm việc nhưng sẽ có nhiều tương tác và làm việc theo cách phù hợp hơn.
Mục tiêu cuối cùng mà nhiều người hướng tới là mô hình làm việc kết hợp. Xu hướng tuần làm việc 4 ngày đang được triển khai ở ngày càng nhiều nơi. Đây là minh chứng cho thấy các công ty đang thay đổi và họ coi phúc lợi và năng suất của nhân viên là ưu tiên hàng đầu.
- Theo chia sẻ của Brigitte Pérez Morey - Người đứng đầu dịch vụ nghề nghiệp, Trường Quản lý UPF Barcelona (Tây Ban Nha).
Theo businessbecause
