Gửi bình luận
Bên cạnh đó, sau năm 2025, không còn quy định hưởng BHXH một lần nên trong tâm trí của NLĐ cũng sẽ không còn tơ tưởng về khoản "để dành" ấy nữa. "Ở phương án 2, theo tôi hiểu thì đây là lộ trình giảm mức hưởng tiến tới chấm dứt hưởng BHXH một lần, nghĩa là sau lần thay đổi này sẽ tiếp tục có sự thay đổi chính sách trong tương lai.
Thực tế cho thấy, mọi sự thay đổi, đặc biệt là các chính sách liên quan đến quyền lợi NLĐ đều sẽ gây tác động không nhỏ cho xã hội. Do vậy, khi lựa chọn phương án, ban soạn thảo cần cân nhắc đến tính ổn định, lâu dài của chính sách" - ông Tín góp ý.
Doanh nghiệp, người lao động thấp thỏm
Dù các phương án đã được tiếp thu, điều chỉnh so với các đề xuất trước đó nhưng tình trạng NLĐ muốn nghỉ việc để rút BHXH một lần vẫn đang âm ỉ diễn ra ở nhiều doanh nghiệp (DN).
Theo ông Lý Khánh Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sản xuất thương mại dịch vụ Juno (huyện Bình Chánh, TP HCM), dù chọn phương án nào thì việc thay đổi chính sách BHXH một lần cũng gây nhiều khó khăn cho các DN đang cố gắng giữ chân NLĐ trong giai đoạn hiện nay. Với NLĐ, BHXH một lần được xem là "của để dành" và họ sẽ rút ra khi cần.
Chỉ khi nào việc làm và thu nhập ổn định thì NLĐ mới làm đến khi nghỉ hưu. "Từ khi có thông tin không thể rút BHXH một lần hoặc chỉ được rút 50%, không ít công nhân (CN) đã bày tỏ ý định nghỉ việc. Để tránh biến động lao động cho DN, tôi kiến nghị vẫn giữ nguyên phương án giải quyết BHXH một lần như hiện tại" - ông Hoàng kiến nghị.
Thời gian qua, do tác động của suy thoái kinh tế, hàng hóa tiêu thụ chậm khiến Công ty TNHH Nệm Vạn Thành (quận Tân Phú, TP HCM) gặp nhiều khó khăn. Dù vậy, công ty vẫn tìm nhiều giải pháp để duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ. Trong những ngày NLĐ phải nghỉ luân phiên, công ty vẫn hỗ trợ lương 200.000 đồng/người/ngày.
Bà Phạm Thị Hồng, Phó Tổng Giám đốc công ty, cho hay dù thu nhập giảm nhưng so với nhiều DN lân cận, đời sống NLĐ tại công ty vẫn ổn định. Thế nhưng, khi có thông tin chính sách BHXH một lần sẽ thay đổi, rất nhiều NLĐ đã xin nghỉ việc. "Số lao động xin nghỉ việc có thời gian tham gia BHXH hơn 10 năm, chiếm hơn 60% trong tổng số hơn 500 lao động đang làm việc tại công ty. Công ty đã phân tích thiệt hơn để giữ chân họ ở lại nhưng một số người vẫn xin nghỉ để nhận BHXH một lần" - bà Hồng cho biết.
Cùng làm chung công ty, sau nhiều lần đắn đo, chị Nguyễn Thị Quyên và chồng quyết định một trong 2 người sẽ xin nghỉ việc để rút BHXH một lần. Chị Quyên cho biết hiện công ty chỉ làm 3-4 ngày/tuần nên thu nhập không đủ trang trải cuộc sống, do đó vợ chồng chị phải để một người tìm việc làm mới.
Theo tính toán của vợ chồng chị, nếu nghỉ việc, cuộc sống gia đình sẽ không xáo trộn nhiều vì ngoài khoản trợ cấp BHXH một lần, vợ chồng chị được hưởng trợ cấp thất nghiệp. "Không chỉ vợ chồng tôi mà nhiều CN cũng e ngại khi Luật BHXH mới được áp dụng thì sẽ khó rút BHXH một lần. Do vậy, cứ rút trước rồi tính tiếp" - chị Quyên phân tích.
Tăng quyền lợi, thêm lựa chọn cho NLĐ
Ngoài 2 phương án giải quyết chế độ BHXH một lần, trong dự thảo Luật BHXH sửa đổi lần này, ban soạn thảo đã đề xuất gia tăng các quyền lợi, thêm sự lựa chọn nhằm khuyến khích NLĐ tham gia BHXH, hạn chế hưởng BHXH một lần. Điều kiện hưởng lương hưu dễ dàng hơn (giảm từ 20 năm đóng BHXH xuống còn 15 năm); hưởng trợ cấp hằng tháng khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội; hưởng BHYT do ngân sách nhà nước bảo đảm trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng; hưởng BHYT do quỹ BHXH đóng nếu sau 1 năm tiếp tục bảo lưu không hưởng BHXH một lần. Ngoài ra, NLĐ còn được hỗ trợ về tín dụng nhằm giải quyết khó khăn tài chính trước mắt khi mất việc.
