Còn với thầy giáo Mùa Xuân Quý, Trường PTDTBT THCS Tủa Thàng (huyện Tủa Chùa, tỉnh Điện Biên), mặc dù lương có phần khá hơn, song vẫn phải “bươn chải” với nghề tay trái. Có thâm niên 14 năm trong nghề, lại giảng dạy ở vùng đặc biệt khó khăn nên thu nhập bình quân hiện tại của thầy Quý là hơn 10 triệu đồng/tháng.
Mỗi lần nhận lương, thầy Quý phải bỏ ra 1 triệu đồng để chi phí xăng xe đi lại trong tháng; 800 nghìn đồng thanh toán tiền thuê nhà, điện, dịch vụ Internet; 4 triệu tiền ăn cá nhân. Số còn lại, thầy để dành mỗi tuần về mua bỉm, sữa, bánh, đồ dùng cho con.
Giáo viên Trường PTDTBT Tiểu học Mường Mươn phải ở trong nhà công vụ tạm bợ bằng gỗ. |
“Vì giao thông đi lại khó khăn, đường lại xa nên chi phí xăng xe hàng tháng rất tốn. Rồi thức ăn trên này đắt đỏ nữa, nếu 1kg thịt lợn ngoài thành phố 100 nghìn đồng, thì ở đây phải 150 nghìn đồng. Vì thế, lương có thêm tiền thu hút, vùng miền mà vẫn không đảm bảo cuộc sống”, thầy Quý giãi bày.
Là con trai trong nhà, bố mẹ không có việc làm ổn định, lại phải nuôi 2 con, nên để bảo đảm cuộc sống, thầy Quý làm thêm nghề “tay trái” là sấy thịt và làm lạp sườn bán. Hàng ngày, thầy dậy từ 4 giờ sáng ra trung tâm đón thịt lợn dân vừa mổ để chọn mua. Trưa hết giờ lên lớp, thầy lại tất tưởi về giã, trộn gia vị tẩm ướp. Tối đến nhóm lửa sấy thịt. Một đêm vài ba lần thầy tỉnh giấc để canh thịt sấy.
“Cũng tất bật, nhưng may là tôi không làm thường xuyên nên đỡ mệt. Chỉ khi nào có khách đặt, tôi mới tranh thủ làm. Giá thịt dân mua vốn đã cao nên thu nhập không đáng là bao, tạm đủ lo vài việc phát sinh như con ốm đau phải mua thuốc, đi viện. Nếu không làm thêm thì lại phải vay mượn”, thầy Quý chia sẻ..
Nhiều thầy cô Trường PTDTBT Tiểu học Mường Mươn tranh thủ ngoài giờ xuống bản để thu mua nông sản của dân, như: Ngô, thóc, lợn, gà, măng… |
Những năm qua, ngành GD-ĐT Điện Biên luôn xác định thực hiện triệt để các quy định hiện hành của Nhà nước và chi trả kịp thời chế độ chính sách tiền lương và phụ cấp nhằm thu hút và “giữ chân” giáo viên. Đặc biệt là đối với giáo viên công tác tại các trường vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội gặp nhiều khó khăn.
Ngoài ra, hiện nay địa phương này cũng đang triển khai thực hiện nhiều chế độ chính sách đãi ngộ, phù hợp với điều kiện thực tế. Cụ thể như: Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; chính sách thu hút người có trình độ cao (40 lần mức lương tối thiểu/người đối với những người có trình độ thạc sĩ và tương đương; 60 lần mức lương tối thiểu/người đối với những người có trình độ phó giáo sư, tiến sĩ)…
Tuy nhiên, theo đánh giá của lãnh đạo ngành Giáo dục Điện Biên thì mức lương đối với giáo viên các đơn vị sự nghiệp công lập hiện nay chỉ cơ bản đáp ứng nhu cầu tối thiểu của đời sống. Cụ thể là đối với giáo viên có gia đình đang sinh sống và ổn định lâu dài tại địa phương. Trong khi số lượng giáo viên ở các tỉnh miền xuôi lên công tác tương đối lớn.
“Do đặc thù là tỉnh miền núi, giao thông đi lại phức tạp, điều kiện kinh tế, văn hóa xã hội gặp nhiều khó khăn, hạn chế, chế độ chính sách đãi ngộ riêng của tỉnh còn eo hẹp nên khó tránh khỏi tình trạng giáo viên bỏ việc vì lương thấp. Trong 2 năm học vừa qua, địa phương có hơn 100 giáo viên xin nghỉ thôi việc. Số này hầu hết là giáo viên miền xuôi lên nhận công tác. Vì lý do xa gia đình, điều kiện đi lại khó khăn. Trong khi nhu cầu việc làm tại các tỉnh miền xuôi giai đoạn hiện nay lại đang tốt”, ông Nguyễn Văn Đoạt, Giám đốc Sở GD&ĐT Điện Biên cho hay.
Thu nhập chưa bảo đảm cuộc sống, một số giáo viên chọn cách rời bục giảng để tìm kiếm công việc mới. Song đa phần giáo viên ở Điện Biên vẫn tìm cách bươn chải, bám trụ với nghề.
Mặc dù, mức lương chưa bảo đảm, công việc giáo viên vùng khó, nhất là bậc học mầm non phải luôn chân luôn tay từ sáng đến chiều tối. Song đa phần các thầy cô chia sẻ đều không có ý định bỏ nghề. Phần vì cuộc sống, song nhiều giáo viên cho rằng “đã xác định chọn nghề thì phải cố gắng tìm cách xoay xở để bám trụ”. “Dẫu vậy, chúng tôi vẫn nuôi hy vọng, vài năm tới sẽ bớt khó khăn hơn. Sẽ có thêm những chính sách quan tâm tới đời sống giáo viên và cả học sinh vùng khó”, cô Liên nói.