Gửi bình luận
Tuy nhiên thực tế, để thuận tiện cho người lao động được về quê đón Tết, nhất là những lao động có quê ở xa, mất nhiều thời gian đi lại, các doanh nghiệp đã cho người lao động nghỉ Tết dài ngày hơn (từ 8-12 ngày). Trong đó, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù, những ngày nghỉ còn lại được trừ vào ngày phép năm của người lao động khiến nhiều người lao động thắc mắc liệu doanh nghiệp đang làm đúng hay sai?
Theo Khoản 4 điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Như vậy, các doanh nghiệp có thể trừ phép năm vào ngày nghỉ Tết nếu đã tham khảo ý kiến của người lao động và báo trước cho họ biết.
