Gửi bình luận
Bước sàng lọc cán bộ
Cũng từ đầu nhiệm kỳ đến nay, công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực tiếp tục được làm bài bản, ngày càng đi vào chiều sâu. Ông đánh giá như thế nào về lĩnh vực quan trọng này?
Quả đúng như vậy. Trung ương, Bộ Chính trị đã tăng cường kỷ luật và áp dụng pháp luật Nhà nước, để loại trừ những cán bộ hư hỏng ra khỏi đội ngũ. Điều đó được thể hiện qua cuộc đấu tranh chống tham nhũng , tiêu cực, lãng phí. Chỉ đạo đó xuyên suốt từ Ban Chỉ đạo Trung ương về Phòng chống tham nhũng, tiêu cực xuống cấp địa phương. Chính qua việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương đó cũng là bước sàng lọc để lựa chọn cán bộ. Đó như là bộ lọc để loại trừ những phần tử cơ hội, hư hỏng ra khỏi đội ngũ lãnh đạo, để từ đó lựa chọn được cán bộ ưu tú.
Đặc biệt, trong cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực này đúng là “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”, đi vào chiều sâu, xử lý rất nghiêm minh với cán bộ sai phạm. Chưa đầy nửa nhiệm kỳ nhưng đã có nhiều cán bộ đang là Ủy viên Trung ương bị xử lý với các mức độ khác nhau, đưa ra khỏi Trung ương, thậm chí khai trừ khỏi Đảng. Ngay cả cán bộ cao cấp trong bộ máy cũng bị xử lý, không vùng cấm, không ngoại lệ.
Từ những kết quả đó, nếu sắp tới chống tiêu cực, tham nhũng tiếp tục được đẩy mạnh hơn, làm đồng bộ hơn, thống nhất theo phương châm mà Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nêu là “trên dưới đồng lòng, dọc ngang thông suốt”, nhất định chúng ta sẽ tạo ra chuyển biến căn bản trong công tác tổ chức và cán bộ.
Ông vừa nhắc đến đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Phải chăng, đây cần được xem là phẩm chất, tiêu chí đặc biệt quan trọng của cán bộ, theo ông?
Tôi cho rằng, phẩm chất đó không chỉ đơn thuần là một tiêu chí mà còn là một yêu cầu cao đối với công tác cán bộ ở tất cả các cấp, chứ không riêng gì ở cấp nào. Như thế mới tạo ra một hệ thống chính trị hành động; phải kết hợp cả lời nói và hành động, mà hành động ở đây phải có kết quả, mang lại hiệu quả thiết thực, vì lợi ích chung. Họ phải là những cán bộ “sáu dám” (dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám nói, dám đột phá sáng tạo và dám đương đầu với khó khăn, thử thách) mới có thể đảm đương được trách nhiệm. Còn cán bộ mà sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám làm gì thì chẳng có ích lợi gì cho đất nước.
Xin được nhấn mạnh rằng, cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đó không chỉ là tiêu chí cực kỳ quan trọng, mà còn phải coi là yêu cầu lớn trong lựa chọn cán bộ hiện nay.
Ông tin tưởng, kỳ vọng gì về đội ngũ cán bộ trẻ, nhất là cán bộ cấp chiến lược hiện nay?
Tôi thấy hiện nay đã xuất hiện đội ngũ cán bộ trẻ thực sự có năng lực, có tâm huyết, với đầy đủ bản lĩnh, trí tuệ, được đào tạo cơ bản cả về trình độ học vấn cũng như quan điểm chính trị, lý tưởng cách mạng. Đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo về năng lực lãnh đạo quản lý, được thử thách, kiểm nghiệm qua thực tế. Tôi tin nhất định sẽ chọn được những cán bộ trẻ và giỏi. Chúng ta phải có niềm tin như vậy và thực tế cũng cho thấy điều đó.
|
“Từ những kết quả có được, nếu sắp tới tiếp tục được đẩy mạnh hơn, làm đồng bộ hơn, thống nhất theo phương châm Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nêu là “trên dưới đồng lòng, dọc ngang thông suốt”, nhất định chúng ta sẽ tạo ra chuyển biến căn bản trong công tác tổ chức và cán bộ”, PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc
Nhìn vào đội ngũ cán bộ cấp chiến lược với lực lượng đông đảo, cũng được đào tạo rất bài bản, rồi đến hàng ngũ bí thư tỉnh uỷ, chủ tịch tỉnh, lãnh đạo các bộ, ngành cũng đều rất trẻ, với đầy đủ năng lực, trình độ.
Với phương thức, cách làm bài bản như vậy, tôi tin, trong bộ máy của Đảng và Nhà nước, nhất định sẽ ngày càng có được đội ngũ cán bộ đáp ứng sự đòi hỏi của đất nước trong thời kỳ mới.
Cảm ơn ông.
