Đẩy mạnh mô hình 'ba nhà' trong đào tạo nhân lực phù hợp yêu cầu mới

Hơn 5.000 cơ hội việc làm cho sinh viên,người lao động

Ngày 19/4,Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh (UEH) đã khai mạc Ngày hội Thực tập và Việc làm TP Hồ Chí Minh - Career Fair 2026với hơn 5.000 cơ hội việc làm chất lượng cao dành cho sinh viên và người lao động trên địa bàn TP Hồ Chí Minh và khu vực lân cận.

Sự kiện nằm trong chuỗi chương trình UEH Sharing & Giving - Career Fair 2026 do UEH tổ chức, diễn ra từ ngày 13 đến 19/4. Đây là chương trình thường niên mang ý nghĩa kết nối và lan tỏa giá trị cộng đồng, tạo cầu nối giữa nhà tuyển dụng và nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao.

Đại diện UEH cho biết, Career Fair 2026 không chỉ mang đến cơ hội thực tập và việc làm mà còn góp phần định hình năng lực nghề nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động liên tục chuyển đổi. Năm 2026, chương trình được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến trên các nền tảng event.ueh.edu.vn và vieclam.ueh.edu.vn, dự kiến thu hút hơn 7.500 người tham dự.

Tại ngày hội, người tham gia được gặp trực tiếp nhà tuyển dụng thông qua phỏng vấn 1:1, tư vấn hướng nghiệp, hoàn thiện hồ sơ ứng tuyển và trao đổi chuyên môn, qua đó giúp sinh viên hiểu rõ hơn yêu cầu của thị trường lao động, nâng cao năng lực nghề nghiệp.

Ngồi chờ đến lượt phỏng vấn, Minh Thư - sinh viên năm 3 Trường Đại học Kinh tế - Luật (Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh) cho biết em đang ứng tuyển thực tập vào vị trí mua hàng tại doanh nghiệp. Theo Minh Thư, vị trí này yêu cầu khả năng làm việc với nhà cung cấp, đàm phán giá, đảm bảo nguồn nguyên liệu với chi phí hợp lý, đồng thời đáp ứng yêu cầu về chất lượng và tiến độ giao hàng.

Để tham gia ứng tuyển, Minh Thư cho biết đã chuẩn bị kỹ CV, ôn tập kiến thức chuyên ngành, tham gia các khóa học bổ sung kỹ năng và rèn luyện ngoại ngữ. Minh Thư cũng bày tỏ mong muốn sau thời gian thực tập có thể được doanh nghiệp tiếp nhận làm việc chính thức.

“Những ngày hội việc làm do các trường tổ chức rất thiết thực, giúp sinh viên tiếp cận trực tiếp nhà tuyển dụng và thị trường lao động, đồng thời tránh các rủi ro khi tìm việc trên những kênh không chính thống”, Minh Thư chia sẻ.

Tại sự kiện, Ngân hàng ACB tuyển dụng các vị trí quan hệ khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp, phân tích tài chính… với khoảng 100 thực tập sinh, mức lương dự kiến 8 - 10 triệu đồng/tháng. Sau thời gian thực tập, sinh viên có cơ hội được tiếp nhận làm việc chính thức. Em Thanh Huyền, sinh viên năm 3 ngành Tài chính, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh cho biết, em đã vượt qua vòng sơ tuyển và tiếp tục tham gia phỏng vấn 1:1 cho vị trí quan hệ khách hàng cá nhân và doanh nghiệp.

Tại vòng sơ tuyển, Thanh Huyền được phỏng vấn về các thông tin trong CV, lý do ứng tuyển, điểm mạnh, điểm yếu và được doanh nghiệp giới thiệu về công việc Huyền tham gia ứng tuyển. Thanh Huyền bày tỏ mong muốn đạt kết quả tốt tại vòng phỏng vấn 1:1 và có cơ hội được tuyển dụng vào vị trí phù hợp sau thời gian thực tập.

Theo PGS.TS Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách UEH, UEH Sharing & Giving - Career Fair là hoạt động quan trọng trong hành trình kết nối cộng đồng, lan tỏa tri thức và hướng tới phát triển bền vững. Từ năm 2020, UEH triển khai chương trình “Kết nối cộng đồng - Lan tỏa tri thức - Hành động bền vững”. Sau 5 năm triển khai, chương trình đã ghi nhận hơn 1.500 đối tác đồng hành, gần 2.000 hoạt động hợp tác, hơn 213 tỷ đồng học bổng được trao cho hàng chục nghìn người học, cùng nhiều hoạt động đào tạo, nghiên cứu và trải nghiệm thực tiễn.

Ông Bùi Quang Hùng cũng cho biết thêm, chuỗi sự kiện UEH Sharing & Giving Career Fair 2026 không chỉ là sự tiếp nối mà còn đánh dấu bước chuyển quan trọng sang giai mới, giai đoạn đồng kiến tạo phù hợp với giai đoạn phát triển mới. Cụ thể, ở giai đoạn này, UEH không chỉ đóng vai trò cầu nối mà cùng các đối tác, doanh nghiệp và cộng đồng cùng thiết kế, triển khai và tạo ra các giá trị dài hạn cho giáo dục và xã hội.

Theo đó, kể từ khi khởi động đến nay, UEH Sharing & Giving Career Fair 2026 đã huy động được gần 14 tỷ đồng từ cộng đồng doanh nghiệp và đối tác, được định hướng sử dụng cho các hoạt động học bổng, nâng cao chất lượng đào tạo, thúc đẩy nghiên cứu, triển khai các dự án phục vụ cộng đồng, giáo dục xanh và chuyển đổi số.

Ngày hội Thực tập và Việc làm TP Hồ Chí Minh - Career Fair 2026 là một trong những điểm nhấn của chuỗi sự kiện cũng thu hút hơn 60 doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kiểm toán, công nghệ, thương mại điện tử, sản xuất, logistics… mang đến hơn 5.000 cơ hội việc làm chất lượng cao cho sinh viên và người lao động.

Cần tăng cường liên kết "3 nhà" đào tạo nhân lực chất lượng cao

Trong khuôn khổ chuỗi sự kiện, UEH cũng đã tổ chức hội nghị UEH Partnerships Summit 2026 để lắng nghe ý kiến từ các đối tác, đồng thời cùng trao đổi nhằm tìm lời giải cho câu hỏi về giá trị thực sự của các hoạt động hợp tác trong đào tạo, nghiên cứu, tuyển dụng, các dự án đổi mới sáng tạo và hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR) trong lĩnh vực giáo dục, cũng như cách thức để cùng nhau hiện thực hóa các giá trị đó.

Tại đây, các chuyên gia cũng cho rằng TP Hồ Chí Minh đang bước vào giai đoạn phát triển mới, trong đó các mô hình tăng trưởng truyền thống không còn đủ để tạo ra đột phá.Yếu tố then chốt không chỉ nằm ở việc kết nối nguồn lực nào, mà ở cách các nguồn lực được kết nối, vận hành và cùng tạo ra giá trị trong một hệ sinh thái thống nhất, bền vững.

Theo đó, doanh nghiệp cần tham gia sâu vào quá trình đào tạo để hình thành năng lực thích ứng và học tập suốt đời; nhà trường và doanh nghiệp cần phối hợp sớm để xây dựng dòng chảy nhân lực phù hợp; hoạt động nghiên cứu phải gắn với chính sách và bài toán phát triển đô thị; đổi mới sáng tạo cần theo hướng mở, đa bên; đồng thời đầu tư cho giáo dục cần chuyển sang dài hạn để tạo tác động bền vững.

Ông Phạm Hồng Hải, Tổng Giám đốc Ngân hàng TMCP Phương Đông cho biết, ngành tài chính - ngân hàng đang trong quá trình chuyển đổi mạnh mẽ với sự tác động của số hóa, fintech và yêu cầu cao hơn về quản trị rủi ro. Trong bối cảnh đó, nhân sự không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải hiểu hệ thống vận hành và có khả năng ra quyết định.

Theo ông Phạm Hồng Hải, hiện không thiếu sinh viên giỏi chuyên môn nhưng còn thiếu tư duy kinh doanh, khả năng hiểu khách hàng, năng lực vận hành thực tế và ra quyết định trong môi trường có rủi ro. Đặc biệt trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, yêu cầu về tư duy trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp và năng lực quản trị rủi ro ngày càng được đặt lên cao. Sự phát triển nhanh của công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI), fintech đang tạo ra yêu cầu nhân sự phải có khả năng làm việc liên ngành giữa tài chính, công nghệ và dữ liệu.

"Doanh nghiệp không thể chờ đào tạo xong mới tuyển dụng mà cần tham gia từ sớm thông qua hoạt động cố vấn (mentoring), đồng thiết kế chương trình đào tạo (co-design) và đồng hành trong quá trình đào tạo, qua đó hình thành nguồn nhân lực tiềm năng ngay từ giai đoạn chưa chính thức bước vào thị trường lao động", ông Phạm Hồng Hải nhận định.

Còn bà Đào Khánh Chi, Trưởng Ban Nhân sự Tập đoàn Sun Group cho biết, trong hai năm gần đây nhiều doanh nghiệp tăng trưởng mạnh cả về quy mô và chất lượng, kéo theo áp lực tối ưu hóa nguồn lực. Việc tuyển dụng nhân sự mới nhưng phải đào tạo lại từ đầu không chỉ gây lãng phí mà còn ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động.

Theo bà Đào Khánh Chi, thực tế cho thấy sinh viên hiện nay có nền tảng chuyên môn tốt nhưng khả năng thích ứng và kỹ năng thực hành còn hạn chế. Do đó, doanh nghiệp mong muốn quá trình đào tạo được gắn với thực tiễn ngay từ trong nhà trường nhằm đáp ứng tốt hơn yêu cầu của thị trường lao động.

Bên cạnh đó, ôngLâm Đình Thắng, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP Hồ Chí Minh cho rằng,mô hình liên kết “ba nhà” gồm nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp là chìa khóa để chuyển hóa tri thức thành giá trị thực tiễn, qua đó tạo ra nguồn lực phục vụ trực tiếp cho phát triển bền vững của thành phố.

Theo ông Lâm Đình Thắng, Thành phố đang đối mặt với các bài toán phức hợp như kinh tế số, đô thị thông minh, kinh tế tuần hoàn và chuyển đổi xanh. Đây không còn là các vấn đề đơn ngành mà là các bài toán liên ngành, liên hệ thống. Tuy nhiên, khoảng cách hiện nay nằm ở việc kết quả nghiên cứu thường dừng ở báo cáo, trong khi yêu cầu của chính sách là cần ra quyết định nhanh.

"Thực tiễn cho thấy còn thiếu dữ liệu, mô hình thử nghiệm và cơ chế chuyển giao phù hợp. Do đó, Thành phố cần sự tham gia của các trường đại học và viện nghiên cứu trong việc cùng thiết kế, hoạch định bài toán chính sách ngay từ đầu; đồng hành trong quá trình triển khai và vận hành chính sách; đồng thời cung cấp các bằng chứng khoa học, dữ liệu và kịch bản chính sách dựa trên cơ sở thực tiễn", ông Lâm Đình Thắng cho biết.

Theo đó, Lâm Đình Thắng đề xuất ba định hướng trọng tâm với UEH. Thứ nhất, cơ sở đào tạo cần tham gia giải các “bài toán lớn” của Thành phố như tăng trưởng hai con số, xây dựng đô thị thông minh và phát triển kinh tế số; thứ hai, UEH cần đầu tư mạnh vào dữ liệu và nghiên cứu chuyên sâu nhằm xây dựng các mô hình dự báo, kịch bản điều hành giúp chính quyền ra quyết định nhanh và chính xác hơn; cuối cùng, UEH nên thúc đẩy các mô hình thử nghiệm chính sách ở quy mô đô thị cho Thành phố để đánh giá hiệu quả trước khi nhân rộng. Cách làm này đã được một số quốc gia như Singapore triển khai hiệu quả.