Gửi bình luận
Giải pháp này cũng giúp hạn chế rút bảo hiểm xã hội một lần (do khó chờ tới tuổi nhận lương hưu), tạo thêm cơ hội cho nhiều lao động có lương hưu.
Trả lời các kiến nghị trên, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, chế độ hưu trí áp dụng với người hết tuổi lao động nhằm đảm bảo thu nhập cho người già.
Để được nhận lương hưu, người lao động phải đạt điều kiện đủ tuổi nghỉ hưu và đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo tương quan giữa thời gian đóng và thời gian hưởng, đảm bảo cân đối và bền vững lâu dài của Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Quá trình xây dựng Bộ Luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu đã được trao đổi, thảo luận, đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể.
Sau đó, luật đã điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu của nữ từ 55 tuổi lên 60 tuổi, nam từ 60 tuổi lên 62 tuổi, lộ trình tăng với nữ là thêm 4 tháng mỗi năm và nam là 3 tháng mỗi năm cho tới khi đạt mức tuổi trên.
Tuổi nghỉ hưu mới cũng xét tới các yếu tố về tính chất, lợi hình công việc và sức khoẻ người lao động, với những ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc người có sức khoẻ yếu (bị suy giảm khả năng lao động) được nghỉ hưu sớm hơn tuổi chung từ 5-10 tuổi (tuỳ từng trường hợp).
Thời gian tới, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, sẽ phối hợp với các bộ ngành liên quan nghiên cứu, rà soát để sửa đổi, bổ sung danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhằm đảm bảo tốt các chế độ, chính sách cho người lao động, trong đó có việc làm cơ sở xét điều kiện về tuổi nghỉ hưu cho người lao động.
