Gửi bình luận
FPTU Career Summit 2026 do Trường Đại học FPT tổ chức đã diễn ra tại Hà Nội, với sự tham gia của hơn 1.200 sinh viên, cùng các chuyên gia, diễn giả và lãnh đạo doanh nghiệp đến từ nhiều tập đoàn, tổ chức hàng đầu.
Hội nghị đã mang đến không gian kết nối, chia sẻ và định hướng nghề nghiệp giữa sinh viên, nhà trường và doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng chuyển dịch.
Ông Phan Trường Lâm, Phó Giám đốc Trường Đại học FPT tại Hà Nội nhấn mạnh: Trong bối cảnh công nghệ thay đổi chóng mặt, những kiến thức được học từ vài năm trước có thể đã không đáp ứng yêu cầu hiện tại. Những kỹ năng từng được xem là quan trọng nhất nay có thể không còn giữ vị thế ưu tiên. Để đối mặt với những thách thức nghề nghiệp và kiến tạo một tương lai tươi sáng, sinh viên cần chủ động trang bị những kỹ năng, tư duy hoàn toàn mới. Đây không còn là câu chuyện riêng của nhà trường, mà cần sự đồng hành chặt chẽ từ doanh nghiệp.
Năm 2025, tỷ lệ vốn FDI được giải ngân khoảng hơn 27 tỷ đô, tăng 9% so với năm 2024 và cũng cao nhất trong 5 năm gần đây. Việt Nam được ghi nhận là có khả năng thích ứng rất nhanh với các công nghệ mới như AI, giúp các doanh nghiệp dễ dàng chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ cao vào sản xuất. Nhiều tập đoàn lớn như Samsung, LG, Intel, Pandora,Lego đã chọn Việt Nam làm cứ điểm đầu tư chiến lược về vốn,công nghệ và quy trình sản xuất tiên tiến.
Ông Takahiro Kono, Giám đốc Dự án, Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO) Hà Nội cũng chia sẻ góc nhìn từ phía nhà đầu tư Nhật Bản. Năm 2025, Nhật Bản tiếp tục là một trong những nhà đầu tư FDI hàng đầu tại Việt Nam với 296 dự án mới, tập trung vào các lĩnh vực chế biến, chế tạo, cơ khí, điện tử và bất động sảncông nghiệp. Xu hướng lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản ngày càng tăng, nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực có kỹ năng kỹ thuật và khả năng thích nghi môi trường quốc tế. Tuy nhiên, thách thức với thị trường lao động Việt Nam là đang thiếu nhân lực có thể thay đổi, sử dụng và làm chủ chúng AI trong thực tiễn.
Ông Vũ Nhật Anh, đồng sáng lập, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Điều hành Sản phẩm vàCông nghệ tại TopCV Việt Namcho biết, 85% lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng, khả năng thích nghi của lực lượng lao động là yếu tố then chốt nhất. Bà Tô Thị Loan, Giám đốc Tuyển dụng tại Vinsmart Future cũng chia sẻ, khoảng cách lớn nhất giữa sinh viên và kỳ vọng doanh nghiệp không nằm ở kỹ thuật, mà ở tư duy hệ thống và khả năng kể chuyện bằng dữ liệu cho người không cùng chuyên môn... AI không lấy việc của bạn, “người biết dùng AI” mới lấy việc của bạn.
Thông qua chia sẻ từ các chuyên gia và những phiên thảo luận chuyên sâu, hơn 1.200 sinh viên đã có thêm những góc nhìn thực tiễn từ các vị khách mời đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau như tuyển dụng, logistic, công nghệ, marketing, bán lẻ… về vai trò của AI, cũng như năng lực mà thế hệ trẻ cần chuẩn bị để thích nghi và phát triển trong thời đại mới.
