Gửi bình luận
Tương tự, ông Brian Elliott, lãnh đạo điều hành của Future Forum, cũng lưu ý rằng người lao động dưới 30 tuổi có nhiều khả năng lo lắng về việc bị sa thải vì nhân viên mới, ít kinh nghiệm thường nằm trong danh sách đối tượng đầu tiên bị cắt giảm.
Chính những điều này khiến lao động gen Z và gen Y trở nên tách biệt và ít cảm thấy thỏa mãn về sự nghiệp của bản thân.
Số liệu thống kê của Gallup đã chứng minh điều này. Cụ thể, dữ liệu năm 2022 của công ty này chỉ ra rằng lượng người lao động dưới 35 tuổi nghỉ việc cao hơn rất nhiều so với người lao động lớn tuổi hơn.
 |
Lao động nữ kiệt sức nhiều hơn lao động nam. Ảnh: Pexels. |
Cũng trong báo cáo, Gallup cho biết mức độ nữ giới kiệt sức cao hơn nam giới rất nhiều. Kể từ năm 2019, "khoảng cách kiệt sức" giữa lao động nữ và lao động nam đã tăng gấp đôi.
Khoảng cách kiệt sức này có thể bắt nguồn từ sự bất bình đẳng giới. Nghiên cứu phát hiện phụ nữ ít được thăng chức hơn nam giới, được trả lương thấp hơn, nhưng phải gánh vác gia đình nhiều hơn, đồng thời phải đảm nhận nhiều công việc không công. Chính những điều này khiến tình trạng kiệt sức ở lao động nữ trầm trọng hơn.
Ông Brian Elliott cũng chỉ ra rằng cuộc khủng hoảng chăm sóc trẻ em cũng là một yếu tố khác khiến phụ nữ căng thẳng và cảm thấy thất vọng.
"Việc thiếu dịch vụ chăm sóc trẻ em dễ tiếp cận, giá cả phải chăng là lý do khiến nữ giới, không phải nam giới, phải nghỉ việc hoặc thay đổi công việc", ông Elliott nói thêm.
Theo một báo cáo của National Womens Law Center, lao động nữ mất 3 năm để phục hồi sau khi mất việc làm do đại dịch. Trong khi đó, nam giới chỉ mất chưa đầy 2 năm để bù lại quãng thời gian thất nghiệp.
"Chúng tôi không có thời gian để phục hồi sau những điều đã trải qua trong vài năm qua. Đặc biệt, với lao động nữ và lao động trẻ, họ đang tự tạo cho mình áp lực rất lớn để tiếp tục làm việc và phải làm bằng mọi giá", nhà tâm lý học Debbie Sorensen nói.
