Gửi bình luận
Một bạn đọc giấu tên viết: "Chính sách xem xét để hài hòa, giảm năm đóng BHXH thì cũng cần giảm tuổi nhận lương hưu. Tuy nhiên cần quy định tỉ lệ nhận phù hợp; những người có thời gian đóng ngắn nhưng muốn nhận lương hưu sớm thì phải chấp nhận tỉ lệ thấp và ngược lại, dù sao ở độ tuổi 45-50 thì vẫn có thể lao động, tiền hưu chỉ hỗ trợ thêm cuộc sống. Như vậy vừa phù hợp cho người lao động bị mất việc và cũng khuyến khích người đóng nhiều, nhận muộn".
Bạn đọc Nguyễn Thanh Giang đề xuất: "Theo tôi luật nên sửa đổi, ai đóng đủ 30 năm sẽ được hưởng lương hưu không cần biết tuổi tác bao nhiêu. Trường hợp chưa đủ 30 năm thì đợi tới 60 tuổi không tăng tuổi thêm nữa. Bạn đọc Thịnh Phạm quả quyết: "Tóm lại là giảm tuổi nghỉ hưu thì mới là hợp lòng dân, an sinh xã hội cao thì đời sống người dân bớt khổ. Tuổi hưu cũng tùy sức khỏe, công việc và mong muốn cá nhân. Phải để người dân tự quyết định tương lai của họ.
Một bạn đọc tên Đăng viết: "Theo tôi thì người lao động ở các doanh nghiệp đã đóng BHXH được 20 năm nhưng mất việc làm từ năm 50 tuổi thì được BHXH trả lương bằng 45% của trung bình 5 năm cuối, đến năm đủ 60 tuổi thì hưởng lương hưu trí theo như qui định hiện nay. Vì người lao động sau 50 tuổi bị mất việc thì khó xin đâu được việc làm, không có tiền để lo cho cuộc sống bản thân, cho con đi học, lo cha mẹ già yếu.
Tương tự, một bạn đọc giấu tên bày tỏ: "Theo tôi người lao động tại các doanh nghiệp đóng bao nhiêu thì hưởng bấy nhiêu và không trừ 2% như hiện nay thì mới là nhân văn, chẳng hạn Người lao động đóng đủ 20 năm bảo hiểm thì được 45% lương hưu. Đóng 10 năm tiếp được 20% lương hưu, như vậy được 65% lương hưu; Đóng đủ 35 năm BHXH thì được 75% lương hưu; Đóng đủ từ 40 năm BHXH trở lên thì được 80% lương hưu và không bị trừ nếu thiếu tuổi nghỉ hưu. Còn như hiện nay người lao động đóng đủ 20 năm bảo hiểm thì được 45% lương hưu, Đóng 10 năm tiếp được 20% lương hưu, như vậy được 65% lương hưu. Nhưng nếu thiếu 5 năm đóng BHXH và 5 năm tuổi như vậy người lao động sẽ bị trừ mỗi năm đóng thiếu BHXH là 2%, mỗi năm thiếu tuổi là 2%. Như vậy người lao động muốn nghỉ hưu sẽ bị trừ tổng cộng là 20%, lúc đó chỉ được nhận 45% lương hưu, như vậy là mất đứt 10 năm đóng BHXH, người lao động chẳng còn được bao nhiêu. Đây cũng là một lý do NLĐ rút BHXH một lần.
