Gửi bình luận
Nhấn mạnh, năm 2023 đội ngũ nhà giáo cần tiếp tục nhận được sự quan tâm đặc biệt, bà Hồ Thị Minh – đại biểu Quốc hội đoàn Quảng Trị - viện dẫn, lương của nhà giáo được đề cập trong Nghị quyết 29 của Trung ương Đảng. Song 10 năm nay, chủ trương này vẫn chưa được hiện thực hóa. Thậm chí, lương giáo viên đang ở mức thấp và thua kém so với công nhân trình độ phổ thông ở một số lĩnh vực. Vì vậy, việc xếp lương nhà giáo cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp, không chỉ tạo động lực cho đội ngũ, mà còn thu hút được học sinh giỏi vào ngành sư phạm. Khi đó, chất lượng đội ngũ nhà giáo sẽ được nâng lên.
Theo ông Vũ Minh Đức - Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ GD&ĐT), để thu hút và giữ chân giáo viên yên tâm công tác trong ngành Giáo dục, Bộ GD&ĐT đang triển khai xây dựng và đề xuất Chính phủ thực hiện chính sách tiền lương mới theo tinh thần Nghị quyết 29-NQ/TW về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục, đào tạo đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Cụ thể, lương của nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp và có thêm phụ cấp tùy theo tính chất công việc, vùng. Qua đó, tạo thu hút và động lực cho đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác.
Cùng với đó, Bộ chỉ đạo các địa phương trong phạm vi, thẩm quyền theo quy định và điều kiện cụ thể về kinh tế - xã hội, có các chính sách hỗ trợ phù hợp đối với đội ngũ giáo viên như: Hỗ trợ kinh phí, nhà công vụ, học tập, nâng cao trình độ… Đồng thời, xây dựng chính sách và môi trường giáo dục tốt để thu hút giáo viên về công tác tại địa phương, tạo niềm tin và sự an tâm cho thầy, cô giáo trong quá trình công tác. Mặt khác, có chính sách khuyến khích, huy động nguồn lực xã hội chăm lo cho sự nghiệp giáo dục.
Bên cạnh đó, Bộ GD&ĐT đang tích cực phối hợp với các bộ, ngành trong việc xây dựng chính sách tiền lương mới cho viên chức ngành Giáo dục, nhằm cải thiện chính sách tiền lương, tạo niềm tin để đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác.
Cũng theo ông Đức, chính sách đãi ngộ (tiền lương, phụ cấp ưu đãi) đối với giáo viên là động lực quan trọng để thu hút người giỏi vào học sư phạm và trở thành giáo viên. Bên cạnh đó, các chính sách địa phương như hỗ trợ nhà công vụ, kinh phí, điều kiện làm việc… cũng là điều kiện quan trọng giúp giáo viên yên tâm, gắn bó và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.
“Mặc dù tại thời điểm này, tình trạng thiếu giáo viên còn khá gay gắt nhưng với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, sự vào cuộc của các bộ, ngành, địa phương, chắc chắn trong thời gian tới, việc này sẽ cơ bản được giải quyết ” – ông Vũ Minh Đức nhìn nhận.
