Gửi bình luận
Trong bài phát biểu, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng cũng nói, các cấp uỷ, tổ chức đảng, nhất là người đứng đầu phải chịu trách nhiệm khi giới thiệu về nhân sự quy hoạch. Việc này có ý nghĩa như thế nào trong công tác cán bộ, theo ông?
Người đứng đầu chịu trách nhiệm về tất cả các công việc chung của cơ quan, đơn vị mình phụ trách, trong đó có công tác cán bộ. Công tác tổ chức cán bộ rất quan trọng. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt bổ nhiệm cán bộ. Nếu anh không thực hiện tốt công tác này, cán bộ do anh giới thiệu có vấn đề gì thì anh phải chịu trách nhiệm. Thực tế vừa qua, có nhiều trường hợp cán bộ trong ngành, lĩnh vực có sai phạm, người đứng đầu ngành đó, lĩnh vực đó chịu trách nhiệm người đứng đầu, xin thôi không làm nhiệm vụ nữa.
Tôi nghĩ rằng, cần tiếp tục gắn trách nhiệm cấp ủy, tổ chức đảng, nhất là người đứng đầu liên quan công tác đề bạt, giới thiệu nhân sự cấp uỷ các cấp. Người có quyền hạn phải gắn liền với trách nhiệm và thực hiện trách nhiệm cho đúng. Quyền hạn càng cao thì trách nhiệm càng lớn. Chúng ta hay nói đến văn hoá từ chức. Thực tế vừa qua đã có những trường hợp cán bộ cấp dưới của anh làm sai, có vi phạm thì anh cũng có trách nhiệm liên quan, đã xin thôi không làm nhiệm vụ nữa.
“Vừa qua, một số cán bộ bị sa vào con đường tiêu cực, đó là điều rất đáng tiếc. Vì thế, càng cần phải nhấn mạnh yếu tố đạo đức, tăng cường bồi dưỡng về đạo đức, tài năng, năng lực của cán bộ. Nếu cán bộ không có đạo đức, sa vào tiêu cực, tham nhũng, thoái hóa, biến chất thì rất nguy hiểm cho Đảng, cho xã hội”.
Ông Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ
Theo Tổng Bí thư, nếu để lọt những người không xứng đáng, không đủ tiêu chuẩn vào cơ quan lãnh đạo sẽ là tai họa cho Đảng, tạo điều kiện cho họ gây hại cho dân, cho nước nhiều hơn. Vậy, làm thế nào để không lọt những cán bộ không xứng đáng vào cấp ủy các cấp?
Cán bộ vào ban chấp hành cấp uỷ các cấp phải là những cán bộ tinh hoa, phải vừa có đức, vừa có tài. Đội ngũ cán bộ vào Ban chấp hành T.Ư - cơ quan lãnh đạo cao nhất của Đảng - liên quan đến sự phát triển của đất nước, vận mệnh của Đảng, của dân tộc thì càng phải là những người tinh hoa nhất, có năng lực, trình độ cao nhất.
Chúng ta đã thực hiện công tác quy hoạch cán bộ qua rất nhiều bước, nhiều khâu, liên tục mở các lớp bồi dưỡng cán bộ nguồn, cán bộ cấp chiến lược. Quá trình này luôn luôn có việc sàng lọc cán bộ, nhưng thực tế hiện nay vẫn có những cán bộ ở trong cơ quan lãnh đạo dính sai phạm phải xử lý. Cũng có thể lý giải, trước đây người ta tốt, nhưng khi ở vị trí nhất định nào đó, họ bị tha hoá bởi quyền lực. Cũng có những trường hợp có thể có sai phạm từ trước nhưng vẫn lọt vào các cơ quan này mà sau này mới phát hiện ra.
Vấn đề như tôi nói ở trên, trong công tác tổ chức cán bộ cần có các biện pháp theo dõi, đánh giá từ sớm, để phát hiện kịp thời các trường hợp có vấn đề. Cần phát huy dân chủ, lắng nghe ý kiến của người dân, lắng nghe ý kiến của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác. Người làm công tác cán bộ cũng phải có tâm, làm vì việc chung, vì công việc mà chọn người chứ không phải vì người mà xem xét công việc. Khi cán bộ có vấn đề, có vết gợn thì phải xem xét một cách thấu đáo, có bằng chứng cụ thể…
Cảm ơn ông!
