Gửi bình luận
Một lời mời làm việc hấp dẫn giờ đây không còn được đo bằng mức lương. Khi kỳ vọng nghề nghiệp thay đổi, người trẻ cũng bắt đầu cân nhắc nhiều hơn đến môi trường, lộ trình phát triển và những giá trị họ sẽ nhận được trên hành trình sự nghiệp.
Người trẻ đang định nghĩa lại một công việc "đáng để gật đầu"
Sự gia nhập của Gen Z đang tạo ra những thay đổi đáng kể trên thị trường lao động. Theo dữ liệu từ báo cáo Insights thị trường lao động Quý II/2026 của JobsGO, Gen Z hiện chiếm tỷ trọng lớn trong nhiều nhóm ngành dịch vụ và văn phòng.
Cụ thể, lực lượng này chiếm 63% ứng viên ngành Marketing/PR, 66% ở Digital Marketing, 69% ở nhóm Nhập liệu - Lưu trữ và 70% ở vị trí Lễ tân. Song song đó, theo Tổng cục Thống kê, Gen Z hiện chiếm khoảng 26% lực lượng lao động Việt Nam và dự kiến tăng lên 35% vào năm 2030.
Điều này cho thấy Gen Z đang dần trở thành nhóm ứng viên chủ lực, đồng thời tạo ra những thay đổi rõ nét trong xu hướng tuyển dụng và kỳ vọng nghề nghiệp. Không còn chỉ quan tâm đến mức lương, nhiều người trẻ ngày nay ưu tiên hơn đến cơ hội học hỏi, môi trường làm việc tích cực và sự phù hợp với giá trị của doanh nghiệp khi cân nhắc một cơ hội việc làm. Xu hướng này cũng được phản ánh rõ tại các trang tuyển dụng việc làm tại Hà Nội, hay TP. Hồ Chí Minh.
Doanh nghiệp cần thay đổi gì để thu hút người trẻ?
Sự thay đổi trong hành vi tìm việc của Gen Z cũng đặt ra một bài toán mới cho doanh nghiệp. Theo Báo cáo tuyển dụng năm 2025 của JobsGO, 75,6% ứng viên ưu tiên tìm kiếm việc làm thông qua các website tuyển dụng và 60,5% chủ động tiếp cận cơ hội nghề nghiệp qua mạng xã hội. Điều này cho thấy người trẻ không còn chờ đến buổi phỏng vấn mới tìm hiểu về doanh nghiệp, mà đã chủ động tìm kiếm thông tin và đánh giá nhà tuyển dụng từ rất sớm.
Theo JobsGO - nền tảng tuyển dụng kết nối hàng triệu ứng viên và doanh nghiệp, để thu hút người trẻ, doanh nghiệp không chỉ cần đưa ra một mức lương cạnh tranh mà còn phải chứng minh được giá trị có thể mang lại cho sự phát triển của ứng viên. Đồng thời, việc hiện diện trên những kênh mà ứng viên thường xuyên sử dụng, truyền tải rõ văn hóa doanh nghiệp, rút ngắn quy trình tuyển dụng và duy trì phản hồi kịp thời cũng trở thành những yếu tố quan trọng giúp gia tăng sức hút với nhân tài.
Thực tế, xu hướng này cũng đang được chính các doanh nghiệp thích ứng. Theo dữ liệu từ JobsGO, 89,7% doanh nghiệp ưu tiên sử dụng mạng xã hội trong hoạt động tuyển dụng và 26,8% cho biết sẽ tiếp tục mở rộng các kênh tuyển dụng để nâng cao hiệu quả tiếp cận ứng viên. Điều đó cho thấy việc đa dạng hóa điểm chạm với người lao động không còn là một lợi thế, mà đang dần trở thành tiêu chuẩn trong chiến lược tuyển dụng hiện nay.
Giá trị doanh nghiệp mang lại mới là lợi thế tuyển dụng mới
Một mức lương hấp dẫn có thể giúp doanh nghiệp thu hút sự chú ý ban đầu, nhưng để nhận được cái "gật đầu" của người trẻ, doanh nghiệp cần mang đến nhiều hơn thế: một môi trường làm việc tích cực, cơ hội phát triển rõ ràng và những giá trị phù hợp với kỳ vọng của ứng viên.
Theo JobsGO, trong bối cảnh người lao động ngày càng có nhiều lựa chọn việc làm hơn, lợi thế tuyển dụng sẽ thuộc về những doanh nghiệp biết đầu tư vào trải nghiệm và sự phát triển dài hạn của nhân sự. Đó không chỉ là cách thu hút người trẻ, mà còn là nền tảng để xây dựng một đội ngũ gắn bó và phát triển bền vững.
Thị trường lao động đang thay đổi theo cách mà cả người lao động và doanh nghiệp đều phải thích nghi. Khi người trẻ không còn chỉ tìm kiếm một công việc có thu nhập tốt mà còn kỳ vọng vào cơ hội phát triển và sự đồng điệu về giá trị, doanh nghiệp cũng cần thay đổi cách tiếp cận để thu hút và giữ chân nhân tài trong dài hạn.
