Gửi bình luận
Thời gian qua, nhiều giáo viên mầm non hợp đồng theo Nghị định 06 và Thông tư 09 của tỉnh Nghệ An chịu nhiều thiệt thòi khi các văn bản trên hết hiệu lực từ 31/12/2021. Kéo theo đó, nguồn ngân sách Trung ương cấp về để trả lương cho các giáo viên này bị cắt. Trong khi chờ đợi Nghị quyết của HĐND tỉnh Nghệ An về chi trả lương cho giáo viên mầm non hợp đồng chưa được thông qua, các địa phương không có căn cứ pháp lý để trích ngân sách, dẫn đến tình trạng chậm lương của hơn 1.700 giáo viên hợp đồng khoảng 4 - 5 tháng.
Cô H.B.H là giáo viên hợp đồng tại trường mầm non huyện Tân Kỳ. Mức lương và các chế độ phụ cấp kèm theo khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, từ tháng 4 đến tháng 9, cô chưa được nhận lương. Chồng không có việc làm ổn định, 2 con nhỏ. Cuộc sống của cả nhà phụ thuộc vào nguồn lương cố định của cô. Chưa kể một số khoản mua trả góp hàng tháng sẽ trừ vào lương. Để trang trải sinh hoạt, cô phải vay mượn khắp nơi. Nhưng điều cô lo lắng nhất là tương lai mình có được tuyển dụng chính thức hay không.
Trường Mầm non thị trấn Tân Kỳ có 6 giáo viên hợp đồng diện 06 và 09. Tuy nhiên, hiện đã có 3 cô hợp đồng từ năm 2015 theo Nghị định 06 được tuyển dụng. Còn 3 giáo viên hợp đồng từ năm 2016 theo Thông tư 09 đang chờ đợt tiếp theo. Hiệu trưởng Trường Mầm non thị trấn Tân Kỳ - cô Dương Thị Dung chia sẻ: “Nhà trường phải thường xuyên động viên, nếu không các cô nghỉ việc mất. Nhà trường cũng đề xuất trích các nguồn thu để tạm ứng lương nhưng các cô e ngại vì không đúng quy định”.
Tháng 7/2022, HĐND tỉnh Nghệ An đã thông qua Nghị quyết 16, theo đó giáo viên mầm non hợp đồng 05, 09 sẽ được hưởng lương do ngân sách tỉnh chi trả. Tuy nhiên đến tháng 9, UBND tỉnh này mới có quyết định cấp kinh phí 118 tỷ đồng chi trả lương cho giáo viên hợp đồng huyện trên địa bàn tỉnh năm 2022. Qua đó giúp ổn định đời sống và tư tưởng cho giáo viên yên tâm công tác.
Ông Phùng Đức Nhân, Trưởng phòng GD&ĐT thị xã Cửa Lò (Nghệ An) cũng cho biết, khi được giao định biên, ngành sẽ tham mưu tuyển dụng toàn bộ số giáo viên mầm non hợp đồng trên địa bàn vào biên chế. Đội ngũ này đã hợp đồng nhiều năm, cần được tuyển dụng chính thức để “giữ chân” họ.
Bên cạnh đó, thị xã có khoảng 40 giáo viên hợp đồng dạy tiểu học. Số hợp đồng này nhằm đảm bảo tối thiểu tỷ lệ 1,5 giáo viên/lớp, thực hiện Chương trình GDPT 2018. Mức lương của giáo viên hợp đồng được tính theo tiết với 60 nghìn đồng/tiết. Trung bình mỗi giáo viên dạy 23 tiết/tuần thì mỗi tháng thu nhập của họ khoảng 6 triệu đồng.
Lãnh đạo Phòng GD&ĐT thị xã Cửa Lò cho hay, địa phương cố gắng để mức lương đảm bảo nhu cầu cuộc sống của giáo viên hợp đồng. Bởi họ chưa được đóng BHXH, dịp hè không có lương. Trong khi đó, khối lượng công việc tương đương với giáo viên chính thức, thậm chí nhiều hơn. Đây là nhân sự đào tạo bài bản, năng động, ứng dụng công nghệ thông tin vào dạy học nhanh, xông xáo trong công việc và tuổi trẻ còn đam mê cống hiến.
Nếu không có mức thu nhập đủ giữ họ trong thời gian chờ tuyển dụng chính thức, rất dễ “mất” giáo viên. Hiện, số giáo viên tiểu học của thị xã Cửa Lò có thời gian hợp đồng lâu nhất khoảng 3 năm. Mỗi khi có chỉ tiêu, thị xã sẽ tuyển dụng và tiếp tục hợp đồng thêm giáo viên mới để đảm bảo chất lượng Chương trình GDPT mới.
Tính đến năm 2021, Nghệ An thiếu khoảng 8.500 giáo viên mầm non và phổ thông. Mới đây, địa phương được phân bổ 2.820 biên chế sự nghiệp cho năm học 2022 - 2023. Ông Bùi Đình Long, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An cho hay, nếu tuyển dụng hết số định biên được giao trên, Nghệ An vẫn thiếu khoảng 6.000 giáo viên. Với tình trạng này, việc triển khai và bảo đảm chất lượng Chương trình giáo dục phổ thông năm 2018 sẽ gặp nhiều khó khăn.
