Đây có lẽ là tin vui dành cho nhiều người lao động sẽ được tăng lương 2 lần từ 1-7-2024 nếu dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu được thông qua. Vậy cụ thể đề xuất nào có lợi cho người lao động?
Nếu đề xuất chuyển vùng tính lương được thông qua, từ ngày 1/7, người lao động ở nhiều địa phương sẽ được tăng lương tối thiểu 2 lần. Trong đó, một lần tăng lương tối thiểu chung và một lần tăng lương nhờ việc chuyển vùng lương.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa có văn bản gửi các bộ, ngành liên quan lấy ý kiến vào dự thảo tờ trình Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng.
Trong tháng 5-2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) sẽ hoàn thiện Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thông qua phương án khuyến nghị Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% từ ngày 1/7/2024. Phương án này, người lao động được tăng lương thêm từ 200 - 280 nghìn đồng/tháng so với hiện hành.
Tại phiên thảo luận về kinh tế - xã hội chiều 31/10, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (Lạng Sơn) đề xuất giảm giờ làm việc cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần, tiến tới 40 giờ/tuần như trong khu vực công.
