Gửi bình luận
Hơn 10 năm gắn bó với giáo dục vùng khó, cô Nguyễn Thị Thu Hằng cũng như nhiều đồng nghiệp chỉ mong có ngày được tuyển dụng chính thức. Khi biết Bộ Nội vụ có văn bản gửi tỉnh Phú Thọ xem xét tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên mầm non hợp đồng, cô Hằng rất vui. Cô mong lãnh đạo tỉnh Phú Thọ quan tâm, xem xét đến những cống hiến của giáo viên mầm non hợp đồng lâu năm, có nhiều đóng góp cho ngành Giáo dục được tuyển dụng đặc cách để giảm bớt khó khăn trong cuộc sống và yên tâm với nghề.
Nhưng mọi hy vọng của cô Hằng và nhiều nhà giáo diện hợp đồng lâu năm bị sụp đổ khi theo kế hoạch tuyển dụng của tỉnh, các cô phải “thi đấu” như người mới ký hợp đồng và giáo sinh mới ra trường.
Trong quá trình tiếp xúc, tìm hiểu về công tác tuyển dụng giáo viên của tỉnh Phú Thọ năm 2023, hàng chục giáo viên mầm non hợp đồng đã gửi tâm sự, chia sẻ tới Báo GD&TĐ. Những tâm tư ấy đều toát lên một điều đó là tình yêu họ dành cho nghề; là sự vất vả khi phải “vật lộn” với cuộc sống hằng ngày bằng đồng lương ít ỏi. Và, điều mong mỏi nhất ở họ đó chính là được xem xét tuyển dụng theo cơ chế đặc cách.
Cô Trần Thu Hằng, giáo viên hợp đồng tại Trường Mầm non thị trấn Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ thuộc diện có thâm niên nhất ở huyện này. Cô vào nghề từ tháng 8/2013 nhưng đến tháng 1/2017 mới được đóng bảo hiểm cùng nhiều đồng nghiệp khác. Trong quá trình công tác, cô được công nhận là giáo viên dạy giỏi tỉnh, 2 lần giáo viên dạy giỏi cấp huyện, 2 lần nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND huyện.
“Qua 11 năm học nhưng lương tháng vừa rồi của tôi chỉ được hơn 2,7 triệu đồng. Bản thân được lãnh đạo trường và Phòng GD&ĐT động viên tham gia các phong trào để sau này được ưu tiên trong xét tuyển nhưng khi biết kế hoạch tuyển dụng của tỉnh Phú Thọ, tôi thấy chưa được công bằng với những giáo viên hợp đồng lâu năm. Bởi, chúng tôi đã cống hiến, có thành tích và kiên trì bám trụ với đồng lương ít ỏi nhưng nay lại thi tuyển như giáo viên hợp đồng ở các trường tư hay sinh viên mới ra trường. Đó là thiệt thòi rất lớn”, cô Hằng phân trần.
Cô Hằng mong lãnh đạo tỉnh Phú Thọ xem xét đến những cống hiến của giáo viên hợp đồng lâu năm để có quyết sách phù hợp, nhất là vận dụng để xét tuyển đặc cách như ở các giai đoạn trước tỉnh đã làm.
Tâm trạng giống như cô Trần Thu Hằng, cô Nguyễn Thị Hải Yên, giáo viên hợp đồng của Trường Mầm non Thanh Đình (TP Việt Trì), cho biết: “Tôi đi dạy từ tháng 9/2014, đến 1/2016 được đóng bảo hiểm xã hội. Mặc dù học đại học chính quy, công tác cũng gần 10 năm nhưng lương tháng vừa rồi mới xấp xỉ 3,8 triệu đồng”.
Chia sẻ về nguyện vọng cá nhân, cô Yên bộc bạch: Mong lãnh đạo tỉnh Phú Thọ thực hiện việc xét tuyển đặc cách với giáo viên đang hợp đồng lâu năm. Có thể để những người nhiều tuổi, có nhiều năm công tác vào trước rồi đến lượt người đi sau. Còn nếu thi tuyển mà thông tin chạy chọt lan truyền như hiện nay thì bản thân rất lo ngại. Bởi, với nhiều giáo viên mầm non hợp đồng, lương thấp khiến họ tự ti với người thân. Họ phải mưu sinh bằng đủ thứ nghề như bán bảo hiểm, bán hàng online…
Như chia sẻ của cô giáo tại huyện Thanh Thủy, lương giáo viên hợp đồng 10 năm mà được trên dưới 3 triệu đồng. Mức lương này không đủ một lần đưa con đi khám bệnh ở thành phố. Đã có nhiều đồng nghiệp phải bỏ nghề vì vất vả, một số thì bán hàng kiếm thêm thu nhập.
Với những người bám trụ lại với nghề, khó khăn có thể khắc phục nhưng tuổi tác không chờ họ. Nhiều giáo viên mầm non năm nay đã ngoài 40 tuổi chỉ mong được tuyển dụng để yên tâm công tác, ổn định đời sống. Ngoài việc mong muốn được tuyển dụng đặc cách, nhiều giáo viên mầm non hợp đồng tại tỉnh Phú Thọ còn kiến nghị tỉnh có cơ chế về lương hè, phụ cấp đứng lớp và các chế độ đãi ngộ khác để đội ngũ đảm bảo đời sống và yên tâm công tác.
Ngày 7/7/2023, ông Bùi Văn Quang, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ, ký ban hành Kế hoạch số 2543/KH-UBND về việc tuyển dụng giáo viên mầm non trên địa bàn tỉnh năm 2023. Trong đó, có 808 chỉ tiêu giáo viên hưởng lương từ ngân sách Nhà nước và 8 chỉ tiêu hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp.
Sau khi UBND tỉnh Phú Thọ ban hành kế hoạch trên, nhiều giáo viên mầm non hợp đồng có thâm niên công tác và được đóng BHXH từ 5 năm trở lên bày tỏ lo lắng vì tỉnh không đề cập đến việc tuyển dụng đặc cách theo Công văn 5378 của Bộ Nội vụ. Ngoài ra, nhiều giáo viên còn lo ngại về tình trạng “cò” chạy biên chế đang được bàn tán xôn xao tại địa phương này, mỗi suất có giá hàng trăm triệu đồng.
