Gửi bình luận
Mâu thuẫn giữa bạn và đồng nghiệp
Nếu bạn đang có xích mích với đồng nghiệp, vô tình sếp biết được nên chủ động hỏi ý kiến của bạn, lúc này, chúng ta không nên giả vờ khó chịu, bực giận hay nói xấu đối phương rồi mách sếp để tìm lại sự công bằng.
Nếu làm như vậy thì bạn còn quá non nớt. Điều này không chỉ khiến bạn không thể giải quyết mâu thuẫn với đồng nghiệp và còn khiến sếp đánh giá thấp khả năng của chính bạn. Họ sẽ nhìn nhận rằng, nếu một vấn đề quá nhỏ như thế mà chính bạn còn không tự giải quyết được thì sao có thể nắm được những công việc, dự án lớn hơn. Hoặc có thể, họ cho rằng bạn quá nhỏ nhen, ích kỷ và chỉ nghĩ đến lợi ích cá nhân.
Nếu được sếp hỏi, bạn chỉ nên phản hồi đơn giản là mỗi người mỗi quan điểm, không có mâu thuẫn gì không thể hòa giải, và bạn sẽ tự mình giải quyết chuyện đó.
Những lời không hay về lãnh đạo
Lãnh đạo dù có giỏi đến đâu, chắc chắn vẫn sẽ có những người bất mãn, khó chịu hoặc không thích. Chắc chắn, họ sẽ không tránh khỏi những lời nói ra nói vào, bàn tán hay phàn nàn. Có thể những gì họ nói là đúng, nhưng đó chỉ là bộc lộ cảm xúc riêng tư, và bạn không nên tham gia vào những chuyện này.
Tuy nhiên dưới góc độ của một người lãnh đạo, đôi khi họ sẽ muốn biết cấp dưới nghĩ thế nào về mình, nên họ sẽ dò hỏi một số nhân viên. Nếu người đó là bạn thì tôi nghĩ bạn không nên tiết lộ những điều này. Bạn đừng đánh mất bất cứ điều gì chỉ để làm hài lòng lãnh đạo và lấy lợi nhuận về mình.
Bởi đôi khi, chính điều này sẽ làm phản tác dụng. Sau khi sếp biết được những gì nhân viên nói về mình, thì chính anh ta cũng sẽ không tin tưởng bạn nữa. Họ sẽ không đánh giá cao khả năng giữ lời hứa và chữ tín của bạn.
