Gửi bình luận
Cuộc cách mạng xanh và số đang thúc đẩy thị trường lao động Việt Nam thay đổi theo hướng số hóa, linh hoạt và ngày càng cạnh tranh hơn.
Người lao động giờ đây cần phát triển cả kỹ năng công nghệ và kỹ năng mềm để linh hoạt, thích nghi và phát triển trong môi trường đầy biến động và rủi ro.
Có5 xu hướng thay đổi trong thị trường lao động từ sau 2023, đó là:
Kiến thức và kỹ năng chuyển đổi số và tự động hóa: Trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa đang thay thế nhiều công việc thủ công, đặc biệt trong các ngành sản xuất, tài chính, dịch vụ khách hàng. Nhu cầu về nhân sự có kỹ năng công nghệ, phân tích dữ liệu, AI, blockchain ngày càng cao.
Yêu cầu cao về kỹ năng mềm: Doanh nghiệp không chỉ quan tâm đến chuyên môn mà còn chú trọng tư duy sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và khả năng thích nghi.Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định là một phần bắt buộc khi công việc trở nên phức tạp hơn.
Xu hướng làm việc linh hoạt: Làm việc từ xa, hybrid (kết hợp online & offline) đang trở thành phổ biến mới sau đại dịch COVID-19, dẫn đến đòi hỏi về năng lực làm việc độc lập và kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.
Thay đổi nhu cầu nghề nghiệp: Nhiều lĩnh vực công nghệ thông tin, dữ liệu, tài chính, thương mại điện tử, marketing số phát triển mạnh, tạo ra nhiều cơ hội việc làm. Một số ngành truyền thống (sản xuất, bán lẻ truyền thống) bị thu hẹp hoặc phải chuyển đổi mô hình kinh doanh.
Sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong tuyển dụng:Áp lực cạnh tranh ngành càng tăng đòi hỏi nhân sự cần không ngừng học tập, nâng cao trình độ để giữ vững vị thế.
Sự thay đổi đáng kể diễn ra trong thị trường lao động dẫn đến các cơ sở đào tạo khối ngành kinh tế đặc biệt là các trường kinh doanh doanh phải thay đổi cách tiếp cận theo hướng linh hoạt, sáng tạo và kết nối chặt chẽ với thị trường lao động để đảm bảo sinh viên có đủ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế.
Việc đổi mới chương trình đào tạo, cập nhật công nghệ, phát triển kỹ năng mềm, tăng cường hợp tác doanh nghiệp, quốc tế hóa là chìa khóa để thích nghi với sự thay đổi của thị trường nhân lực Việt Nam.
Trường Đại học Kinh tế (Đại học Quốc Gia Hà Nội) với vị trí lĩnh vực kinh tế và kinh doanh và khoa học quản lý xếp hạng 451-500 Thế giới (QS WUR), là một trong những cơ sở đào tạo đang thực hiện trong việc đổi mới 5 lĩnh vực đào tạo. Đó là:
Cập nhật chương trình đào tạo theo nhu cầu thị trường: Tích hợp công nghệ vào giảng dạy như thêm các môn học về AI, phân tích dữ liệu, blockchain, thương mại điện tử, digital marketing để giúp sinh viên làm quen với công nghệ mới. Bổ sung các môn về kinh doanh bền vững như đưa ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị), khởi nghiệp xanh, kinh doanh trách nhiệm vào chương trình học.
Đổi mới phương pháp giảng dạy: Áp dụng các mô hình học thực tế, mô phỏng kinh doanh, case study từ doanh nghiệp. Ứng dụng E-learning, Blended Learning giúp sinh viên có trải nghiệm học tập linh hoạt hơn.Tăng cường tư duy sáng tạo & giải quyết vấn đề thông qua các cuộc thi startup competition để sinh viên phát triển khả năng đổi mới sáng tạo.
Kết nối chặt chẽ với doanh nghiệp: Xây dựng chương trình đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp, xây dựng cơ chế mời giảng viên doanh nhân tham gia giảng dạy 100% số môn chuyên ngành, tăng cường thực tập thực tế doanh nghiệp có lương & mentor từ doanh nghiệp:
Phát triển kỹ năng mềm và tư duy toàn cầu: Đào tạo kỹ năng mềm liên quan đến kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, làm việc nhóm, đàm phán. Tăng cường học ngoại ngữ & trao đổi quốc tế: Liên kết với các trường quốc tế để tạo điều kiện cho sinh viên học tập và làm việc ở môi trường toàn cầu
Sử dụng AI và dữ liệu trong quản lý vàđào tạo: Trong tương lai, VNU-UEB hướng tới Cá nhân hóa lộ trình học tập với các ứng dụng AI để đề xuất khóa học phù hợp cho từng sinh viên theo khả năng và định hướng nghề nghiệp cũng như tối ưu hóa tuyển sinh & quản lý sinh viên sử dụng phân tích dữ liệu để hiểu rõ hơn về nhu cầu học tập và cải tiến chương trình đào tạo.
Năm học 2025-2026, Trường Đại học Kinh tế (Đại học Quốc gia Hà Nội) tạo ra cuộc cách mạnh với 4 chuyên ngành mới:Quản trị Kinh doanh và Phát triển Doanh nghiệp, Quản trị Marketing, Truyền thông và Thương hiệu; Quản trị Nhân lực, và Quản trị Kinh doanh Khách sạn và Lữ hành. Các chuyên ngành này đều được xây dựng theo chuẩn quốc tế, 30% giảng dạy tiếng Anh bởi đội ngũ giảng viên 70% có trình độ tiễn sỹ. Tất cả các chuyên ngành đào tạo đều có sự hỗ trợ về chuyên môn của doanh nghiệp và các trường đại học quốc tế đảm bảo sinh viên học gắn với thực tiễn với học liệu quốc tế.
Việc đổi mới chương trình đào tạo, cập nhật công nghệ, tăng cường hợp tác doanh nghiệp, quốc tế hóa là quá trình sáng tạo đòi hỏi nỗ lực lực lớn của các cơ sở đào tạo bắt buộc phải thay đổi và phát triển trong môi trường đầy biến động.
