Gửi bình luận
Tại châu Á, Singapore nổi tiếng là một trong những quốc gia sở hữu nền giáo dục tiên tiến, hiện đại và tốt nhất thế giới. Ngành Giáo dục nước này được bồi đắp từ đội ngũ giáo viên chất lượng cao. Ít ai biết sau khi giành độc lập năm 1965, Singapore là quốc gia nghèo khó, thiếu tài nguyên và nhân lực. Chính phủ và Bộ Giáo dục phải sử dụng nhiều chính sách chiêu mộ và đối đãi người tài để họ yên tâm cống hiến cho ngành.
Singapore thu hút giáo viên theo đuổi ngành từ rất sớm. Chỉ những học sinh THPT xuất sắc nhất mới đủ điều kiện thi sư phạm. Nước này chỉ có một cơ sở đào tạo giáo viên là Viện Giáo dục quốc gia (NIE), nằm trong Trường Đại học Công nghệ Nanyang, một trong những đại học hàng đầu cả nước. Sau khi hoàn thành chương trình học tại NIE, sinh viên sẽ làm bài kiểm tra cấp chứng chỉ sư phạm trước khi tìm việc làm.
Chương trình học tại NIE kéo dài 2 - 4 năm, tùy thuộc vào trình độ của sinh viên. Sinh viên đi học đã được phụ cấp bằng 60% lương khởi điểm của giáo viên và phải cam kết sau khi ra trường sẽ giảng dạy ít nhất 3 năm. Mỗi năm, Bộ Giáo dục sẽ cân nhắc và điều chỉnh mức lương khởi điểm của giáo viên để đảm bảo công việc này luôn hấp dẫn với sinh viên mới ra trường. Lương giáo viên có thể không tăng nhanh như một số ngành nghề khác nhưng người lao động luôn được đào tạo, trau dồi nâng cao tay nghề.
Sau 3 năm giảng dạy, giáo viên sẽ làm bài kiểm tra đánh giá năng lực để chọn một trong ba định hướng gồm: Trở thành giáo viên có trình độ thạc sĩ; chuyên gia giáo dục hoặc nghiên cứu giáo dục và cán bộ quản lý trường học. Mức lương của họ cũng tăng theo hướng đi đã chọn. Những giáo viên có năng lực và mong muốn làm quản lý sẽ được tạo điều kiện được đào tạo cho vị trí lãnh đạo. Giáo viên muốn phát huy vai trò giảng dạy sẽ được tập huấn... Nhìn chung dù lựa chọn hướng đi nào, giáo viên cũng sẽ được tăng lương, tăng đãi ngộ và bồi dưỡng phù hợp.
Là quốc gia coi trọng giáo dục, Trung Quốc đầu tư rất nhiều tiền bạc và các chính sách để thu hút và tuyển dụng nhân tài. Giữa các địa phương cũng tung ra nhiều ưu đãi khác nhau để thu hút người học sư phạm và giáo viên “đầu quân” cho các cơ sở giáo dục phổ thông.
Năm 2019, truyền thông Trung Quốc từng xôn xao trước thông tin tuyển dụng giáo viên của Phòng Giáo dục quận Longhua (Thâm Quyến, Quảng Đông). Theo đó, chính quyền có nhu cầu tuyển dụng 400 giáo viên các cấp tiểu học, THCS và THPT. Ngoài mức lương hàng năm dao động từ 260 – 280 nghìn nhân dân tệ, giáo viên còn được thưởng từ 30 – 80 nghìn nhân dân tệ. Giáo viên cũng được nghỉ 165 ngày mỗi năm, không rõ có tính các ngày nghỉ cuối tuần hay không.
Nhiều người ca ngợi chính sách của địa phương trong việc cố gắng thu hút và tuyển dụng nhân tài cho ngành Giáo dục. Tuy nhiên, Longhua không phải địa phương có chính sách đãi ngộ tốt nhất cho giáo viên. Trước đó, quận Yantian (Thâm Quyến, Quảng Đông) cũng thông báo tuyển dụng 20 giáo viên tốt nghiệp cử nhân từ Bắc Kinh với mức lương từ 290 – 330 nghìn nhân dân tệ một năm.
Sở dĩ Thâm Quyến phải tăng tốc đầu tư cho giáo dục là vì thành phố này đã phát triển từ một làng chài nhỏ thành đô thị rộng lớn, kiểu mẫu của Trung Quốc. Tuy nhiên, các cơ sở giáo dục không theo kịp tốc độ phát triển của địa phương. Việc tuyển dụng giáo viên cũng đối mặt với cạnh tranh từ những đô thị lớn như Bắc Kinh, Thượng Hải.
Tương tự Singapore, Hàn Quốc, Phần Lan hay Hồng Kông cũng kiểm soát số lượng và chất lượng đầu vào ngành sư phạm rất chặt chẽ. Nếu Singapore chọn thí sinh ngành sư phạm từ 1/3 học sinh giỏi nhất thì Hàn Quốc chọn từ 5% học sinh xuất sắc nhất.
