Theo Nghị định mới nhất của Chính phủ, cán bộ bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc thì tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế.
Xung quanh việc chưa tinh giản biên chế được các trường hợp năng lực hạn chế, thì phải chăng cũng nên làm rõ chúng ta đã sử dụng đúng năng lực, sở trường của người lao động hay chưa?
Cán bộ bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo nghĩa là đã không đạt chuẩn công chức, uy tín cũng giảm sút thì việc rời vị trí, tinh giản biên chế là cần thiết.
Phương án tối ưu được Bộ Nội vụ đề xuất là cứ mỗi tháng nghỉ trước so với thời điểm kết thúc lộ trình giải quyết cán bộ, công chức, viên chức dôi dư thì được hưởng trợ cấp bằng 1,8 triệu đồng, bằng 1 tháng lương cơ sở áp dụng từ 1/7/2023.
Theo Nghị định 108/2014 và các nghị định sửa đổi, bổ sung thì cán bộ công chức, viên chức bị tinh giản biên chế sẽ được hưởng các chế độ sau tùy vào hình thức tinh giản
Nguyên tắc tinh giản biên chế là gì? Và trường hợp nào sẽ thực hiện tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật? Những trường hợp nào không thuộc diện tinh giản biên chế?
