Gửi bình luận
Một quan điểm cho rằng kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó là thời điểm đề nghị nâng lương trước hạn năm 2018, vì năm 2023 đề nghị nâng lương trước hạn, còn năm 2021 là nâng lương thường xuyên, do vậy kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó của năm 2023 là năm 2018 chứ không phải vượt chỉ tiêu đợt 1, nên được ưu tiên đợt 2 năm 2023.
Bà Thủy hỏi, hiểu kỳ nâng bậc lương trước thời hạn liền kề là như thế nào cho đúng?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức được quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ Nội vụ).
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn.
Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn và cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại Điểm b và Điểm c Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV.
Đồng thời, theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.
Vì vậy, đề nghị bà Bùi Thị Thủy căn cứ các quy định nêu trên và Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị để xác định điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Lai Châu thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Vì vậy, đề nghị bà Thủy liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Lai Châu (Sở Nội vụ) để được giải đáp.
