Gửi bình luận
Theo Nghị quyết 27, một trong những điểm chính khi cải cách tiền lương là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay.
Thay vào đó, xây dựng chế độ tiền lương mới với cơ cấu như sau:
Lương cơ bản chiếm khoảng 70% và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương; bổ sung thêm quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).
Như vậy, lương cơ bản của công chức viên chức từ ngày 1/-7-2024 (thời điểm dự kiến thực hiện cải cách tiền lương) sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
Cũng tại thời điểm thực hiện cải cách tiền lương, thì tiền lương thấp nhất công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
Giai đoạn sau năm 2024, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh các mức lương trong các bảng lương tăng thêm để bù trượt giá và có phần cải thiện theo mức tăng trưởng GDP cho đến khi đạt mục tiêu của Nghị quyết 27. Đó là tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Như vậy, sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Mong đời sống được cải thiện
Liên quan đến chính sách cải cách tiền lương, bạn đọc Trịnh Hồng Đức bày tỏ: "Mong rằng sự cải tiến tiền lương ở các vị trí việc làm bằng hoặc tăng hơn so với mức lương cũ. Nhất là ở 2 ngành Y tế và Giáo dục, cán bộ, viên chức vốn nhiều khó khăn, một số người phải bỏ việc do mức lương thấp. Đồng quan điểm, bạn đọc Vân Linh góp ý: "Mong sao tiền lương của cán bộ công chức được cải thiện rõ rệt, đời sống công chức được nâng lên".
Tương tự, bạn đọc Nguyễn Văn Hương hy vọng kỳ họp thứ 6 tháng 10/2023 Quốc hội sẽ biểu quyết thống nhất cải cách tiền lương và trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm có hiệu lực thi hành ngày 1-7-2024. Trong khi đó, bạn đọc Lan Anh kiến nghị: "Khi có bảng lương mới, theo tôi cần loại bỏ phân hạng cán bộ công chức, viên chức. Việc phân hạng này là cái phi lý nhất trong những cái phi lý.
