Gửi bình luận
Tiểu Lê đã chuẩn bị rất nhiều kiến thức, kỹ năng về mặt chuyên môn, nhưng trong buổi phỏng vấn, sau cùng, người tuyển dụng đã hỏi một câu rất "không liên quan": "0 lớn hơn 2, 2 lớn hơn 5, 5 lớn hơn 0, đó là gì?".
Ứng viên đầu tiên nghe câu hỏi này, rõ ràng có chút bối rối, sau đó nói: "Điều này căn bản là không thể, làm sao 0 có thể lớn hơn 2, 2 có thể lớn hơn 5, rõ ràng không khoa học!". Sau khi nghe câu trả lời, người phỏng vấn gật đầu và không nói gì.
Người thứ hai suy nghĩ một lúc rồi nói: "Tôi không biết đây là gì, nhưng tôi đã biết rất nhiều về vị trí này trong công ty của anh. Nên có thể cho tôi một cơ hội để thử sức mình không?". Chuyên gia tuyển dụng chỉ im lặng mỉm cười.
Cuối cùng cũng đến lượt Tiểu Lê, cô sửng sốt một chút, sau đó suy nghĩ một hồi và trả lời tự tin: Đó là cái Búa, cái Kéo, cái Bao. Đáp án chính là trò chơi Oẳn tù tì.
Trong trò chơi này, cái Búa (Nắm các ngón tay lại) cũng như số 0. Cái Kéo: Hai ngón tay (ngón trỏ, ngón giữa) mở ra như chữ V, các ngón còn lại sẽ được nắm lại. Vì vậy sẽ như số 2. Cái Bao: Xòe cả bàn tay ra, là số 5. 0 lớn hơn 2 tức là Búa hơn Kéo. 2 lớn hơn 5 là Kéo lớn hơn Bao. Đây là quy tắc giao kèo của trò chơi này.
Với câu trả lời thông minh cùng kết quả hai vòng trước đó, cuối cùng Tiểu Lê là người được nhận vào vị trí nhân viên kinh doanh của công ty.
Ngoài chuyên môn, năng lực thì nhiều nơi còn hỏi ứng viên một số câu hỏi rất lạ. Điều này nhằm đánh giá khả năng phản ứng tại chỗ, kỹ năng giao tiếp, tư duy logic, cách bạn phản ứng dưới áp lực và sự thích ứng của người ứng tuyển.
Nhà tư vấn tuyển dụng đưa ra lời khuyên, đầu tiên bạn phải nhận ra rằng người phỏng vấn sẽ không cố khiến bạn trở nên ngốc nghếch. Vì vậy, đừng tự ái. Trước những câu hỏi khác thường, bạn nên suy nghĩ thật kỹ, trả lời theo cách chứng minh một kỹ năng hoặc điểm mạnh bạn có là được.
