.png "Bí quyết dạy trẻ ngăn nắp từ nhỏ")
Gửi bình luận
Hiện, lương cơ sở được quy định trong Nghị định số 38/2019 của Chính phủ.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 3 thì:
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Cũng theo Nghị định này từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở được áp dụng là 1.490.000 đồng/tháng và hiện vẫn đang được áp dụng dự kiến đến hết 6/2023.
Ngày 9/10/2022, tại Hội nghị Trung ương 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã giao Bộ Chính trị chỉ đạo Ban Cán sự Đảng Chính phủ hoàn chỉnh Báo cáo về phương án điều chỉnh tiền lương để trình Quốc hội khóa XV xem xét, quyết định.
Thủ tướng Chính phủ đã đề cập đến vấn đề trình các cấp có thẩm quyền dự kiến sẽ tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức khu vực công từ 1,49 triệu đồng lên khoảng 1,8 triệu/tháng (tăng khoảng 20,8%), dự kiến thực hiện từ ngày 1/7/2023. Đồng thời, nâng mức phụ cấp với một số ngành nghề, lĩnh vực cho phù hợp.
Có thể thấy, nếu đề xuất tăng lương cơ sở của Chính phủ tại Hội nghị Trung ương 6 được thông qua thì từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức khu vực công sẽ là 1,8 triệu đồng/tháng.
Việc Chính phủ sẽ trình phương án đề xuất nâng mức lương cơ sở 2023 lên 1,8 triệu đồng là tin vui đối với người dân, đồng thời cũng là điều đặc biệt chưa từng có về mức lương cơ sở từ trước đến nay.
Độc giả có thể xem lại bảng tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm của HieuLuat để có thể nhận thấy được điều đặc biệt này.
| Thời điểm áp dụng | Mức lương cơ sở (đồng/tháng) | Căn cứ pháp lý | Mức tăng thêm (đồng/tháng) |
| Từ 01/10/2004 - hết tháng 9/2005 | 290.000 | Nghị định 203/2004/NĐ-CP | |
| Từ 01/10/2005 - hết tháng 9/2006 | 350.000 | Nghị định 118/2005/NĐ-CP | 60.000 |
| Từ 01/10/2006 - hết tháng 12/2007 | 450.000 | Nghị định 94/2006/NĐ-CP | 100.000 |
| Từ 01/01/2008 - hết tháng 4/2008 | 540.000 | Nghị định 166/2007/NĐ-CP | 90.000 |
| Từ 01/05/2009 - hết tháng 4/2009 | 650.000 | Nghị định 33/2009/NĐ-CP | 110.000 |
| Từ 01/05/2010 - hết tháng 4/2011 | 730.000 | Nghị định 28/2010/NĐ-CP | 80.000 |
| Từ 01/05/2011 - hết tháng 4/2012 | 830.000 | Nghị định 22/2011/NĐ-CP | 100.000 |
| Từ 01/05/2012 - hết tháng 6/2013 | 1.050.000 | Nghị định 31/2012/NĐ-CP | 220.000 |
| Từ 01/07/2013 - hết tháng 4/2016 | 1.150.000 | Nghị định 66/2013/NĐ-CP | 100.000 |
| Từ 01/05/2016 - hết tháng 6/2017 | 1.210.000 | Nghị định 47/2016/NĐ-CP | 60.000 |
| Từ 01/07/2017 - hết tháng 6/2018 | 1.300.000 | Nghị định 47/2017/NĐ-CP | 90.000 |
| Từ 01/07/2018 - hết tháng 6/2019 | 1.390.000 | Nghị định 72/2018/NĐ-CP | 90.000 |
| Từ 01/07/2019 - hết tháng 6/2023 | 1.490.000 | Nghị quyết 70/2018/QH14, Nghị định số 38/2019/NĐ-CP | 100.000 |
| Từ 01/07/2023 | 1.800.000 | Dự kiến | 310.000 |
Như vậy, có thể thấy, trong thời gian gần 20 năm qua, mức lương cơ sở đều tăng qua các năm, tuy nhiên nếu như mức lương cơ sở năm 2023 tăng như dự kiến lên 1,8 triệu đồng/tháng thì đây chính là điều đặc biệt về mức lương cơ sở vì đó là mức tăng cao nhất được ghi nhận từ trước đến nay, với mức tăng thêm là 310.000 đồng.
Mức tăng 20,8% có thể chưa cao so với việc hoãn tăng lương cơ sở 3 lần trước đó cũng như trong thời điểm vật giá đang leo thang. Tuy nhiên trong điều kiện kinh tế trong nước cũng như thế giới còn gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh, lạm phát…, việc dự kiến tăng mức lương cơ bản lên 1,8 triệu đồng/tháng đã ghi nhận sự nỗ lực của Chính phủ và nhận được sự đồng tình của đông đảo nhân dân.
