Gửi bình luận
Vì lo lắng về tiền bạc, gen Z đã nhận thêm việc làm thêm bên cạnh công việc chính. Do đó, nhiều người đang tìm kiếm sự linh hoạt trong công việc để dành thêm thời gian cho bản thân.
Khi đạt được sự linh hoạt mong muốn, gen Z sẽ cân bằng được giữa công việc và cuộc sống, đồng thời phát triển trong mọi khía cạnh của cuộc sống, bao gồm sự nghiệp, tài chính, sức khỏe và các mối quan hệ.
 |
Nhiều lao động trẻ muốn được học thêm để nâng cao kỹ năng, trình độ. Ảnh: Pexels. |
Gen Z muốn có thêm cơ hội học tập để phát triển sự nghiệp và mục tiêu cá nhân. Do đó, họ muốn được đầu tư vào việc học tập, phát triển liên tục trong cả quá trình phát triển nghề nghiệp.
Ngoài ra, gen Z cũng mong đợi sự hòa nhập, đa dạng và cơ hội bình đẳng ở nơi làm việc. Các bạn trẻ hy vọng công ty có thể tạo ra môi trường làm việc an toàn, cho phép tất cả nhân viên có cơ hội phát triển.
Một nghiên cứu của McKinsey về gen Z đã phản ánh cách công nghệ tạo ra một thế hệ siêu nhận thức (hyper-cognitive). Các bạn rất thoải mái với việc thu thập và tham khảo chéo nhiều nguồn thông tin khác nhau.
Về cơ bản, gen Z muốn được học trực tuyến, kết hợp với việc tương tác trực tiếp, đồng thời được huấn luyện và cố vấn trực tiếp.
Những người lao động trẻ này cũng đang hướng đến việc ưu tiên chuyển đổi kỹ thuật số. Do đó, các công ty cần phải có sự thay đổi phù hợp để đáp ứng ưu tiên này của gen Z.
Gen Z luôn tìm kiếm và hướng đến những công việc có mục đích, các bạn cũng muốn tìm những tổ chức phù hợp với giá trị, đạo đức của bản thân và thể hiện được tác động tích cực đối với xã hội và biến đổi khí hậu.
Gen Z là một phần quan trọng của lực lượng lao động - những người có kỹ năng và có khả năng thích ứng tốt với mọi hoàn cảnh. Khi trao đổi với Generation Thrive, các bạn trẻ nói rằng các bạn khao khát có cơ hội sáng tạo, đổi mới và học hỏi.
Do đó, các nhà quản lý của gen Z sẽ cần tập trung vào việc tạo ra một môi trường phù hợp để nhân viên gen Z được nuôi dưỡng, phát triển, duy trì và tận dụng tối đa các kỹ năng của bản thân.
