Gửi bình luận
Mức độ nhận thức tăng lên sẽ giúp người lao động đưa ra các quyết định phù hợp với thị trường, trực tiếp khắc phục tình trạng thiếu hụt kỹ năng trong nền kinh tế. Đồng thời giúp thanh niên có cơ hội tiếp cận với việc làm bền vững.
Đặc biệt, nữ giới ở độ tuổi thanh niên có thể nhận thức rõ hơn về các cơ hội đào tạo nghề nghiệp có thể giúp họ đảm nhận những vị trí nghề nghiệp vốn thường không dành cho nữ. Hướng nghiệp đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp nữ giới ở độ tuổi thanh niên đánh giá các định kiến giới và theo đuổi ngành nghề chủ yếu dành cho nam giới hay trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học.
Giáo dục hướng nghiệp tại trường học, ngay từ những bậc học đầu tiên, cần được phối hợp tổ chức với các doanh nghiệp tiềm năng. Mục đích để trở thành chìa khóa nâng cao nhận thức nghề nghiệp của thanh niên trước khi đầu tư phát triển kỹ năng và trình độ.
Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đang đảm nhận những công việc thấp hơn bằng cấp chính thức của họ hoặc cảm thấy thực sự tuyệt vọng khi rơi vào tình huống thất nghiệp. Vì vậy, cần lựa chọn chuyên ngành, phát triển kỹ năng cốt lõi theo mục tiêu rõ ràng. Ví dụ kỹ năng kỹ thuật số, giao tiếp, kết nối mạng lưới với chuyên gia, tích lũy kinh nghiệm làm việc, tìm kiếm và nộp hồ sơ ứng tuyển,…
Tất cả đều là những ví dụ về hoạt động giúp nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm của sinh viên mới tốt nghiệp. Thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo với thị trường lao động thông qua các dịch vụ hướng nghiệp cũng hỗ trợ điều chỉnh chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu thị trường.
Thanh niên đang học tập và làm việc trong các khu vực phi chính thức có thể không nhận thức rõ những cơ hội học tập để được cấp bằng chính thức cũng như tiếp cận việc làm bền vững. Với các sáng kiến tiếp cận phù hợp, hoạt động hướng nghiệp có thể hỗ trợ phát triển kỹ năng, chuyển dịch sang chính thức và thành lập các doanh nghiệp nhỏ. Các sáng kiến hướng vào khu vực phi chính thức phải đi đôi với việc phát triển một hệ thống công nhận và xác nhận kỹ năng, thể hiện giá trị của những trải nghiệm trước đây trong quá trình phát triển nghề nghiệp tương lai.
Những lao động có kinh nghiệm, dù đang làm việc trong môi trường chính thức hay không chính thức hoặc đang thất nghiệp, đều có thể nhận được hỗ trợ hướng nghiệp nhằm nâng cao kỹ năng và được đào tạo lại. Những thay đổi trong môi trường làm việc dưới tác động của tự động hóa, số hóa và thay đổi trong chuỗi cung ứng đòi hỏi người lao động phải phát triển bộ kỹ năng để có thể đảm nhận các vai trò, chức năng khác nhau hoặc chuyển sang làm việc trong một lĩnh vực và ngành nghề khác.
Hướng nghiệp giúp người lao động có tay nghề thấp hiểu giá trị kinh nghiệm của mình và xác định các giải pháp đào tạo có thể giúp họ tiếp cận con đường nghề nghiệp an toàn và có nhiều triển vọng hơn.
Người lao động có tay nghề cao có thể cảm thấy sự nghiệp của họ đang đi xuống hoặc kỹ năng cũng dần trở nên lạc hậu. Họ có thể được hỗ trợ để xác định nhu cầu phát triển kỹ năng và hướng phát triển sang các vai trò, công việc và nghề nghiệp khác.
“Hướng nghiệp cho người lao động giúp họ tăng khả năng tiếp cận các hướng phát triển nghề nghiệp khác nhau. Đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện các quy trình tái cơ cấu theo hướng giảm việc làm”, Tiến sỹ Pedro Moreno da Fonseca nhấn mạnh.
