Gửi bình luận
Liên quan đến đề xuất trên, Báo Người Lao Động đã có nhiều bài viết phản ánh những bất cập của Luật BHXH hiện hành và nhận được sự đồng thuận cao của bạn đọc. Bạn đọc Yến Dương bày tỏ: "Không biết các nhà làm luật thống kê được bao nhiêu người độ tuổi từ 45 mới đi làm? Đa phần người rút BHXH một lần là ở khu vực ngoài quốc doanh. Ở loại hình này, cứ 100 người thì có đến 80 là lao động chân tay. Số lao động này sau 45 tuổi, có mấy người đi xin được việc mà đóng BHXH, nói chi chờ đến 60 tuổi. Tôi ủng hộ đề xuất đóng bao nhiêu hưởng bấy nhiêu".
Bạn đọc Hoàng Văn Việt góp ý: "Tuổi nghỉ hưu nên áp dụng cho từng ngành nghề,lao động nặng nhọc làm sao mà cầm cự được đến 62 tuổi, đến 55 tuổi là cố gắng hết sức rồi". Một bạn đọc giấu tên Khánh bày tỏ: "Giảm tuổi nghỉ hưu là mấu chốt của việc NLĐ sẽ không rút BHXH 1 lần như hiện này. Chứ dự thảo đưa ra phương án giảm năm đóng BHXH cho người từ 45 hay 47 tuổi mới bắt đầu đi làm để đóng BHXH cho đến khi 60- 62 tuổi là không khả thi. Tuổi đó doanh nghiệp nào nhận?".
Bạn đọc Lương Hồng Tâm đặt câu hỏi: "Ai, và bao nhiêu người mà 45, 47 tuổi mới bắt đầu đi làm? Và công ty nào nhận người vào làm việc khi họ đã 45, 47 tuổi... Nhờ các vị thống kê giúp vài con số cụ thể. Việc giảm năm đóng BHXH xuống 15 năm để người đi làm muộn (45,47 tuổi) được nhận lương hưu là... phi thực tế". Theo bạn đọc Hạnh Phan, người lao động đủ 50 tuổi đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, bị mất việc làm, mất sức lao động, nên giải quyết lương hưu cho họ, vì độ tuổi này sức khỏe suy giảm khó tìm việc làm, có làm cũng không năng suất.
Một chuyên gia giấu tên góp ý: "Việc giảm số năm đóng BHXH xuống 15 là ý tưởng hay, nhưng đợi đến tuổi hưu mới được hưởng lương hưu là quá lâu. Do vậy, đi kèm với giảm năm đóng cần giảm tuổi hưởng, rút ngắn thời gian chờ để lao động vừa có khoản trang trải cuộc sống trong khi đợi lương hưu, tức cần tách tuổi hưởng chế độ với tuổi hưu".
