Gửi bình luận
Ngoài các doanh nghiệp gặp khó khăn, hiện vẫn có nhiều doanh nghiệp trong khu vực thương mại - dịch vụ, chế biến công nghiệp, công nghệ cao... đang có nhu cầu tuyển dụng lao động trong đầu năm 2023.
Theo ông Lâm, trong năm 2023, sở sẽ đẩy mạnh thực hiện các giải pháp phát triển thị trường lao động bền vững, linh hoạt và hiệu quả. Trước mắt là tập trung rà soát, nắm bắt về tình hình nhu cầu tuyển dụng, cắt giảm sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động để có phương án kết nối cung - cầu lao động, kết nối người lao động với người sử dụng lao động có nhu cầu.
"Song song đó là tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm, đặc biệt là các sàn giao dịch có sự phối hợp với các tỉnh thuộc khu vực Đông Nam Bộ, đồng bằng sông Cửu Long, hỗ trợ người lao động khi tham gia giao dịch việc làm” - ông Lâm nhấn mạnh.
Người lao động kỳ vọng được làm việc lâu dài trong một doanh nghiệp có nhiều đãi ngộ tốt
Dự định của người lao động trong vòng 3 - 6 tháng tới
- Yếu tố cân nhắc khi chuyển việc
Yếu tố về "Môi trường làm việc" và "Văn hóa doanh nghiệp" ngày càng được người lao động quan tâm. Xét về những yếu tố mà người lao động sẽ cân nhắc khi chuyển việc, "Lương" và "Môi trường làm việc" tiếp tục là 2 sự lựa chọn chiếm tỉ lệ cao lần lượt là 13.56% và 11.27%. Góp mặt trong nhóm 5 lựa chọn cao nhất còn có yếu tố "Văn hóa doanh nghiệp" với 8.14%, "Sự thăng tiến trong công việc" với 7.33%, và "Cơ chế thưởng" với 6.09%.
Có thể thấy, những yếu tố góp phần cải thiện hiệu suất làm việc hiện mang tính quyết định đến sự gắn bó lâu dài của người lao động tại doanh nghiệp.
- Mức thu nhập thay đổi khi chuyển việc
Người lao động tham gia khảo sát có kỳ vọng khá cao về mức thu nhập thay đổi khi chuyển việc. Mức "tăng ít nhất 30%" và "ít nhất 20%" so với thu nhập bình quân đứng vị trí thứ nhất và thứ hai trong tổng kết quả ghi nhận được, lần lượt chiếm tỉ lệ là 19.33% và 19.18%. So với số liệu về mức tăng thu nhập thực tế trong năm 2022 được cung cấp bởi người lao động tham gia khảo sát, đa số mức tăng này dao động "từ 5 - 10%" hoặc "không thay đổi", thì những kỳ vọng vào sự tăng thu nhập khi chuyển việc từ 20% - 30% đang là những con số khá cao.
Tuy vậy, vẫn có 15.57% người lao động "sẵn sàng thương lượng" về thu nhập và 13.66% khác "chấp nhận mức lương tương tự, miễn đó là cơ hội tốt". Điều này cho thấy, còn có những yếu tố phi tài chính khác ảnh hưởng đến kỳ vọng về công việc của họ.
- Thời gian gắn bó với một công việc
Thời gian gắn bó lâu dài với một công việc của người lao động hiện nay được xem là lựa chọn phổ biến. Gần một nửa số lượng người lao động tham gia khảo sát (chiếm 44.28%) chưa có ý định thay đổi công việc mới trừ khi tìm thấy cơ hội mới tốt hơn. Lựa chọn "càng lâu càng tốt" đứng vị trí thứ 2 với tỉ lệ là 16.25%. Đặc biệt, lựa chọn gắn bó với công việc từ "1 - 2 năm" đứng cuối danh sách với tỉ lệ là 6.75%.
Qua đó cho thấy tâm lý muốn chắc chắn và an toàn đang có nhiều ảnh hưởng đến người lao động, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến chuyển như hiện tại.
Trích Báo cáo Khảo sát lương 2023 của Navigos Group
