Gửi bình luận
Visier cho biết có nhiều yếu tố đằng sau sự khác biệt về lương, bao gồm kỹ năng, trình độ học vấn, kinh nghiệm, mức lương trước đây và kỹ năng đàm phán.
Tuy nhiên, các công ty nên xem xét điều chỉnh lương cho những nhân viên đã làm việc tại công ty trong một thời gian dài.
"Khi một thành viên mới gia nhập nhóm, các thành viên hiện tại sẽ bị ảnh hưởng, bao gồm công việc và trách nhiệm được sắp xếp lại. Bên cạnh đó, nhân viên cũ sẽ mất thêm thời gian và công sức để đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới", bà Derler nói.
Bà nhận định ngay cả khi nhân viên mới có thâm niên cao và được trả nhiều tiền hơn, nhân viên cũ cũng sẽ đặt câu hỏi về vị trí và mức lương của họ.
Điều này sẽ ảnh hưởng đến hy vọng thăng tiến của các thành viên trong nhóm. Đó là lý do tỷ lệ nghỉ việc cao hơn ở những nhân viên có mức lương không đổi trong một thời gian dài, sau khi các nhân viên mới gia nhập nhóm.
"Nhân viên mới vẫn còn thiếu kinh nghiệm nội bộ cũng như kiến thức tổng thể về tổ chức mà những người khác đã có. Sự gia nhập của họ với cấp bậc và mức lương cao hơn vẫn mang yếu tố cạnh tranh và đe dọa tiềm ẩn”, bà Derler nhận định.
Khi phát hiện ra sự chênh lệch về mức lương với đồng nghiệp, nhiều nhân viên có thể thất vọng. Tuy nhiên, bà Derler khuyên nhân sự cũ đừng nghĩ rằng công ty có sự phân biệt. Thay vào đó, họ nên làm những điều sau trước khi yêu cầu người sử dụng lao động điều chỉnh lương.
So sánh mức lương của bản thân với thị trường lao động
Thông qua các nền tảng như Glassdoor và LinkedIn, bạn có thể thu thập thông tin về thị trường lao động, bao gồm cả mức lương trung bình đối với vị trí việc làm hiện tại. Điều này giúp bạn đánh giá được giá trị của bản thân ở công ty hiện tại và các tổ chức tương tự.
Chứng minh giá trị của bạn với công ty
Bà Derler khuyên bạn nên lập danh sách các công việc đã làm trong năm qua. Tuy nhiên, thay vì liệt kê thông thường, bạn nên chỉ ra những giá trị mà bạn đã đóng góp cho sự thành công của tổ chức.
Đàm phán thân thiện
Dựa trên thông tin đã thu thập được, hãy đưa ra phạm vi điều chỉnh lương mà bạn cảm thấy hài lòng. Bạn cần nói rõ ràng và chắc chắn với nhà tuyển dụng, đồng thời sử dụng danh sách thành tích của bạn để chứng minh.
