Gửi bình luận
Vì vậy, Bệnh viện đang rơi vào thế “tiến thoái lưỡng nan”, bởi giữ mức lương theo quy định thì không tuyển được người. Nếu theo mức lương thỏa thuận thì bệnh viện sẽ không có cơ sở để chi trả. “Trong tình thế bắt buộc phải có nhân sự để phát triển công nghệ thông tin cho đề án y tế thông minh nhưng mức lương quá thấp không có người ứng tuyển, chúng tôi chẳng biết phải giải quyết thế nào” – bà Tuyết băn khoăn.
Các bệnh viện trên địa bàn TPHCM đang chuyển mình sang giai đoạn công nghệ số
Trước những vướng mắc bệnh viện đang gặp phải, ông Cao Thanh Bình, Trưởng Ban văn hóa xã hội kiêm Trưởng đoàn giám sát Hội đồng Nhân dân TPHCM đề nghị Sở Y tế cùng các sở ngành liên quan xem xét phương án phù hợp để tập trung tháo gỡ để đưa đề án phát triển theo đúng lộ trình đã được phê duyệt.
Ông Nguyễn Anh Dũng, Phó giám đốc Sở Y tế TPHCM cho biết, khó khăn tại Bệnh viện Hùng Vương cũng là khó khăn chung của các bệnh viện trên toàn địa bàn thành phố khi triển khai Đề án Y tế thông minh. Ông cho biết, ngoài vấn đề nhân sự thì hiện nay hạ tầng của công nghệ thông tin đã được đầu tư không đồng bộ nhiều năm qua và đã cũ kỹ, lạc hậu, chưa tương xứng với kế hoạch phát triển.
Ông Dũng cho biết, Sở Y tế đang phối hợp với các sở ngành liên quan tìm giải pháp tháo gỡ, giải quyết nguồn lực chuyên nghiệp về công nghệ thông tin trong bệnh viện để gắn kết công nghệ ngay trong bệnh viện và các cơ sở y tế. “Trong khi chờ chính sách đặc thù, để tuyển dụng, giữ chân cán bộ công nghệ thông tin các bệnh viện cần tự cứu mình bằng giải pháp không tách rời đội ngũ công nghệ thông tin trong bệnh viện khỏi đội ngũ khám chữa bệnh mà lồng ghép chức năng, nhiệm vụ vào các hoạt động chung một cách trực tiếp hoặc gián tiếp. Trên thực tế, mọi hoạt động của bệnh viện đều cần sự vận hành của hệ thống công nghệ thông tin”.
