Năm 2023, người lao động kỳ vọng tăng 20-30% lương khi nhảy việc

Trong 3-6 tháng tới, gần một nửa người tham gia khảo sát (44,28%) chưa có ý định thay đổi công việc mới trừ khi tìm thấy cơ hội mới tốt hơn. Tuy nhiên, nếu nhảy việc, 19,33% kỳ vọng mức lương tăng ít nhất 30%, 19,18% kỳ vọng tăng ít nhất 20% so với thu nhập bình quân.

Tuy nhiên, năm 2022, mức tăng thực tế chỉ 5-10% hoặc không thay đổi. Những kỳ vọng nói trên đang là con số khá cao.

23.29% số người được hỏi cho biết mức lương không đổi trong năm 2022. Ảnh: Pexels.

Xu hướng việc làm năm 2023

Trao đổi với Zing, bà Đặng Trịnh Nhã Hương - Giám đốc khu vực miền Nam của Navigos Search - dự đoán trong năm 2023, một số nhóm ngành nghề sẽ có nhu cầu tuyển dụng tăng bao gồm bất động sản khu công nghiệp, cảng biển và xuất nhập khẩu, ngành sữa, ngân hàng (chỉ với nhóm các vị trí tuyển dụng thiên về chuyển đổi số), Lương thực thực phẩm, chăm sóc sức khỏe, dệt may, công nghệ thông tin, năng lượng, dầu khí, xây dựng (phân khúc nhà xưởng - khu công nghiệp và hạ tầng).

Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng giảm như ngân hàng, bán lẻ bất động sản thương mại, chế biến gỗ nội thất, ngành thép.

Từ những yêu cầu tuyển dụng phía khách hàng, bà Hương nhận định trong năm 2023, các doanh nghiệp có khuynh hướng muốn tìm kiếm những ứng viên đa năng, linh hoạt khi đảm đương, tiếp nhận công việc mới bất kỳ.

"Nhà tuyển dụng cũng sẵn sàng đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ mới để quan tâm và chăm lo cho đời sống cá nhân của nhân viên", bà Hương nói và cho biết một số xu hướng làm việc của năm 2023 sẽ ngày càng được doanh nghiệp và người lao động quan tâm như:

• Đa năng và đa dạng hóa đầu mục công việc để sẵn sàng nhận thêm nhiệm vụ công việc mới: Sau khủng hoảng và đình trệ kinh tế trong năm vừa qua, nhiều doanh nghiệp sẽ lựa chọn xây dựng bộ máy nhân sự đa năng, phụ trách nhiều lĩnh vực khác nhau, biết ứng dụng công nghệ số vào quy trình làm việc để tối ưu hoạt động kinh doanh.
• Làm việc từ xa hoặc làm việc kết hợp ở bất kỳ nơi đâu: Thói quen làm việc tại nhà vào thời điểm dịch bệnh Covid-19 trong năm 2022 cho thấy các nhân viên (đặc biệt trong ngành công nghệ) có thể hoàn thành tốt công việc dù không tới văn phòng. Đó cũng là lý do phần lớn người lao động sẽ tiếp tục xu hướng này.
• Tự chủ trong công việc: Xu hướng này đóng vai trò quan trọng vì đem lại nhiều ích lợi cho bản thân người lao động và tổ chức mà họ làm việc. Sự chủ động trong công việc giúp người lao động gặt hái nhiều cơ hội trong sự nghiệp, làm việc năng suất hơn, giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả hơn.
• Quan tâm đến chế độ đãi ngộ nhân viên: Không chỉ cung cấp các yếu tố liên quan đến vật chất như lương, thưởng, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm hỗ trợ nhiều hơn đến sức khỏe tinh thần, tăng thời gian nghỉ phép, linh động làm việc tại nhà - công ty, chủ động ghi nhận nhiều hơn cho nhân viên về thành tích làm việc của họ...

Từ xu hướng đó, bà Hương khuyên ứng viên ngoài việc hiểu về doanh nghiệp mình ứng tuyển, nhu cầu của nhà tuyển dụng thì cần chú trọng vào một số điểm như tư duy phát triển, lãnh đạo tự thân, sự chủ động cao, lên kế hoạch tốt và dứt khoát trong mọi việc (hoàn thành đúng thời hạn công việc được giao), quản lý công việc tốt và có một sức khỏe tốt.