Gửi bình luận
Người khôn ngoan thường biết cách làm chủ cuộc trò chuyện của mình. Trong trường hợp cấp trên mời ăn món bạn không thích, người EQ chắc chắn nhanh trí đáp theo cách này: "Tôi biết anh là 1 người quý mến tất cả các nhân viên trong công ty như nhau. Nhân dịp này, tôi nghĩ anh nên để ý đến những bạn nhân viên mới vào. Hãy nhìn anh kia đi. Gần đây, anh ấy đang thể hiện rất xuất sắc trong công việc. Tôi nghĩ anh ấy rất muốn được cùng anh thưởng thức món ăn này. Tại sao lãnh đạo không đến chỗ anh ấy".
Kiểu trả lời này không những tránh được việc từ chối trực tiếp từ sếp mà còn tạo cơ hội cho những đồng nghiệp khác có cơ hội được giao lưu với cấp trên.
Chủ động đề xuất
Nếu ngày hôm đó, bạn có việc muốn trao đổi với lãnh đạo. Nhân cơ hội này, bạn có thể đáp rằng: "Hôm nay là ngày vui, anh rất muốn cùng tôi thưởng thức món ăn này. Tuy nhiên ngay bây giờ, tôi có 1 chút việc muốn trao đổi với anh trước được không?"
Cách từ chối này vừa thoải mái nhưng vẫn tôn trọng lãnh đạo của bạn. Nó có thể dễ dàng giải quyết bầu không khí khó xử.
Ở chốn công sở, việc phản ứng nhanh nhạy và linh động, đặc biệt là trước mặt lão đạo, sẽ giúp bạn "lọt vào mắt xanh" của họ. Với những cách ứng xử khôn khéo không chỉ cho thấy bạn lịch sự mà còn thể hiện được sự kính trọng của nhân viên với lãnh đạo. Khi chứng kiến những chi tiết nhỏ như vậy, cấp trên chắc chắn sẽ đánh giá bạn là người có EQ cao.
Thông thường, những người có trí tuệ cảm xúc cao có thể tiến xa hơn trong 1 hệ thống tổ chức. Một cuộc khảo sát do TalentSmart thực hiện cho thấy: "90% những người làm việc hiệu quả đều có trí tuệ cảm xúc cao, với thu nhập trung bình mỗi năm cao hơn. Trí tuệ cảm xúc cũng chiếm tới 60% hiệu suất công việc". Ngoài ra, theo nhiều nhà nhà nghiên cứu, thành công của chúng ta trong công việc hay cuộc sống phụ thuộc 80% vào trí tuệ cảm xúc và chỉ 20% vào trí tuệ học thuật.
