Gửi bình luận
"Nếu các sinh viên da đen không thể tham gia các chương trình này vì họ bị phân biệt đối xử, điều đó không tốt cho cá nhân và xã hội. Tuy nhiên, nhờ có dữ liệu đáng buồn trên, các tổ chức cần hành động", bà Brown nhận định.
Theo nghiên cứu, 36% sinh viên da đen phải gánh thêm trách nhiệm chăm sóc người thân hoặc phải làm việc toàn thời gian, trong khi con số này ở sinh viên khác chỉ chiếm 18%.
Từ đó, nghiên cứu khuyến nghị việc cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em trong khuôn viên trường, tăng cường hỗ trợ tài chính và học bổng, đồng thời cung cấp sự linh hoạt hơn trong các khóa học nhằm giúp những cá nhân này hoàn thành bằng cấp của mình.
Ngoài ra, nghiên cứu cũng khuyến nghị nên bố trí nhiều người da màu hơn vào các vị trí lãnh đạo tại các cơ sở giáo dục nhằm giảm thiểu cảm giác bị phân biệt đối xử. Các tổ chức và các nhà hoạch định chính sách cần đảm bảo chương trình giảng dạy nêu cao việc không khoan nhượng với hành vi phân biệt đối xử.
"Sinh viên cần người để lắng nghe, hành động và không bị bác bỏ. Quá nhiều người đã cố gắng báo cáo tình trạng nhưng bị loại bỏ dựa trên màu da, tuổi tác hoặc giới tính", bà Brown nói.
Mặc dù nghiên cứu không đề cập rõ ràng đến các trường cao đẳng và đại học dành riêng cho người da đen, bà Brown thừa nhận các tổ chức này cần thiết trong hệ thống giáo dục đại học.
Việc có những người đồng nghiệp, cố vấn, giảng viên và các vị trí hành chính cùng màu da sẽ giúp người da đen cảm thấy thân thuộc, khiến họ kiên trì trong suốt quá trình học tập.
