Gửi bình luận
Cũng chỉ có những thoả thuận cơ bản, chị Ngọc Thu – chủ quán đồ uống tại Yên phụ, Hà Nội chia sẻ: “Các bạn sinh viên là lượng lao động dồi dào, học việc nhanh tuy nhiên nhiều bạn cũng “nhảy” việc liên tục, khó tuân thủ các cam kết lao động, nếu soạn những yêu cầu lao động theo quy định các em sẽ khó làm việc, khi đi làm chúng tôi đã phần chỉ cầm bản công chứng chứng minh thư của các em để đảm bảo quản lý nhân khẩu”.
Với mức lương rẻ, nguồn lao động dồi dào sinh viên là lựa chọn lý tưởng của nhiều doanh nghiệp.
Cần tránh "tiền mất tật mang"
Trên thực tế theo luật sư sinh viên cần hiểu rõ những quy định để tránh bị lừa, trao đổi với Người Đưa Tin, Luật sư Phạm Thanh Dạ Quỳnh - Đoàn Luật sư Hà Nội, Trưởng phòng Văn phòng Luật sư Vạn Bảo đưa ra 5 lưu ý đến các em.
Điều đầu tiên bạn sinh viên khi đi làm thêm cần lưu ý là xem xét, kiểm tra kỹ công ty/cửa hàng/cơ sở và địa chỉ mình làm việc, ví dụ như: công ty đó thành lập lâu chưa, quá trình hoạt động như thế nào, các thông tin tuyển dụng có đúng không.
“Các bạn không nên vội vàng nhận lời đi làm ngay mà nên tìm hiểu thêm các thông tin pháp lý bên ngoài để sang lọc và chọn lựa các công việc an toàn và uy tín”, bà Quỳnh cho biết.
Thứ hai, không gửi giấy tờ gốc hoặc ký kết đặt cọc bất kỳ khoản tiền nào đối với bên tuyển dụng. Đây là một chiêu trò lừa đảo không mới nhưng rất nhiều bạn sinh viên bị gặp phải và rơi vào tình huống "tiền mất tật mang".
Không nên đi làm lén lút mà nên có thông báo cho phụ huynh hoặc anh chị thân thiết biết về nội dung công việc, địa điểm làm việc và thông tin sơ bộ nơi mình làm việc.
Thứ tư, cần có sự trao đổi rõ ràng mạch lạc giữa bên tuyển dụng và người đi làm về thời gian làm việc, nội dung công việc, mức lương được hưởng và các chế độ của người lao động kèm theo.
Cuối cùng là chủ động nâng cao hiểu biết pháp luật về lao động
Luật sư Phạm Thanh Dạ Quỳnh - Đoàn Luật sư Hà Nội, Trưởng phòng Văn phòng Luật sư Vạn Bảo.
Trước vệc các bạn sinh viên thường không quan tâm đến hợp đồng lao động, điều này, luật sư cho biết: “Theo khoản 1, khoản 2 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 cho dù đi làm bán thời gian nhưng các bạn sinh viên vẫn được đảm bảo những quyền lợi nhất định như những người lao động trọn thời gian. Tùytheo độ tuổi, công việc và thời hạn của hợp đồng mà các bên có thể lựa chọn một trong 3 hình thức giao kết hợp đồng: Văn bản, lời nói hoặc dữ liệu điện tử”.
Nếu không có hợp đồng lao động ràng buộc, khi phát sinh tranh chấp thì các bạn sinh viên sẽ rơi vào nhóm yếu thế bởi vì thiếu căn cứ pháp lý để yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng và đủ các thỏa thuận đã cam kết.
Đối với người sử dụng lao động phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng với người lao động và đảm bảo các quyền lợi cho họ tương tự như với những người lao động làm việc trọn thời gian.
Hiện nay, theo quy định tại Điều 6.1 và 9.1 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính, nếu doanh nghiệp sử dụng người lao động có công việc trên 1 tháng mà không giao kết HĐLĐ bằng văn bản thì sẽ chịu phạt từ 4.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Khoản 1 Khoản 2 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“1.Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2.Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.”
