Gửi bình luận
Mức thù lao hàng năm cao nhất của nhân sự vị trí này hiện nay là 41.600 USD (gần 1 tỷ đồng) và thấp nhất chỉ là 1.400 USD (33 triệu đồng). Điều này cho thấy có sự chênh lệch lớn về thù lao cho vị trí thành viên độc lập HĐQT tại các công ty niêm yết của Việt Nam. Dựa trên kết quả khảo sát, FiinGroup và VNIDA cho biết mức thù lao cho vị trí thành viên độc lập HĐQT tại các công ty niêm yết của Việt Nam trung bình là 550 USD/tháng (gần 13 triệu đồng/tháng), tương đương 6.600 USD/năm (156 triệu đồng/năm), Với mức thù lao này, các chuyên gia cho rằng thành viên độc lập HĐQT tại Việt Nam không đóng vai trò thiết yếu trong nhiều công ty mà sự hiện diện của họ chủ yếu là để đáp ứng yêu cầu luật định. Trong một cuộc chia sẻ với Zing, ông Lê Quang Phúc, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tư vấn quản lý BDSC, cho biết khác với thông lệ ở Việt Nam, việc thành viên độc lập giữ chức danh chủ tịch HĐQT khá phổ biến ở các quốc gia đã phát triển, điển hình là Singapore.TƯƠNG QUAN MỨC THÙ LAO CỦA THÀNH VIÊN ĐỘC LẬP HĐQT TẠI VIỆT NAM Nguồn: FiinGroup và VNIDA. Nhãn Dưới 180 triệu đồng 180-360 triệu đồng 360-540 triệu đồng 570-720 triệu đồng 720-900 triệu đồng Trên 900 triệu đồng Không công bố Số lượng Thành viên Độc lập Người 188 60 20 11 6 13 373
“Thành viên độc lập HĐQT chuyên nghiệp sẽ hiểu rõ các bổn phận và trách nhiệm của họ đối với công ty và cổ đông. Họ không có nhiều lợi ích tài chính từ công ty như các cổ đông. Họ cũng hiểu rõ rằng cổ đông có thể kiện họ ra tòa và họ chịu trách nhiệm bồi thường cho những quyết định sai trái. Do vậy, khi đưa ra các quyết định, họ thường hành xử độc lập và không tư lợi chứ không vì số lượng cổ phần họ đang nắm giữ như các cổ đông khác”, ông Phúc nhìn nhận.
