Gửi bình luận
Một nữ cán bộ UBND xã Xuân Thới Sơn (huyện Hóc Môn, TP HCM) chia sẻ tiền lương, thu nhập luôn là vấn đề được cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Do vậy, khi có thông tin về việc cải cách tiền lương theo đề xuất của Chính phủ, trong đó đối tượng tác động bao gồm cán bộ, công chức, viên chức (dự kiến thực hiện từ ngày 1-7-2024) đã nhận được sự quan tâm của những người đang công tác tại UBND xã.
"Hiện nay, số lượng nhân sự biên chế tại các phường, xã giảm nhiều, khối lượng công việc tăng lên trong khi thu nhập chưa tương xứng, nhất là đối với cán bộ không chuyên trách thu nhập thấp, không bảo đảm cuộc sống. Hiện vẫn chưa có quy định cụ thể về mức lương cũng như xây dựng bảng lương nên chúng tôi đang rất mong chờ. Hy vọng khi ban hành chính sách lương mới, Chính phủ cân nhắc điều chỉnh sao cho mức lương mới phải cao hơn mức lương cán bộ, công chức, viên chức hiện hưởng tại vị trí công việc hiện tại để tạo thêm động lực làm việc, cống hiến cho mọi người" - nữ cán bộ xã góp ý.
Bà Trần Thị Thúy Liễu, Phó Chủ tịch UBND phường 6 (quận 6, TP HCM), cho rằng việc cải cách tiền lương là cần thiết để tạo động lực phấn đấu cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Song một số ý kiến bày tỏ lo ngại sau khi bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương thì thu nhập của những cán bộ, công chức làm việc lâu năm và có hệ số lương cao sẽ bị giảm thu nhập. "Tuy nhiên, nếu đúng theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW thì khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1-7-2024 tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng nên tôi cũng khá yên tâm" - bà Liễu nói.
"Theo đề án vị trí việc làm mới thì cùng một vị trí việc làm với mức độ phức tạp như nhau sẽ có mức lương như nhau. Tuy nhiên, tôi cho rằng cần phải xét đến các yếu tố như mức sống ở từng khu vực để có thêm các phụ cấp hoặc bù trượt giá nhằm bảo đảm cuộc sống của cán bộ, công chức, viên chức sau khi áp dụng cải cách tiền lương" - bà Liễu đề xuất.
Quan tâm yếu tố thâm niên
Theo ông Nguyễn Thanh Phương - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn, TP HCM - vấn đề xây dựng 1 bảng lương riêng theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức được số đông công chức, viên chức quan tâm. Theo đề xuất của Chính phủ, mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có các bậc lương theo nguyên tắc cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề. Đồng thời, các nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức hiện nay sẽ được sắp xếp lại nhằm khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
"Hiện nay, một bộ phận công chức, viên chức có thâm niên làm việc, đang hưởng bậc lương cao, nếu áp dụng nguyên tắc này thì khả năng sắp tới họ sẽ được xếp ở bậc lương thấp hơn nếu như không được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo. Do vậy, khi xây dựng chính sách lương mới nên quan tâm đến yếu tố thâm niên để tránh thiệt thòi cho những người có nhiều năm cống hiến" - ông Phương đề xuất.
