Gửi bình luận
Người trả lời tiếp theo là một cô gái, nghe xong câu hỏi, cô cũng có chút kinh ngạc, trong mắt hiện lên một tia nghi hoặc.
"Thật khó để ăn một bữa ăn ngon với 70 ngàn đồng. Ngay cả khi đến một nhà hàng bình thường, với số tiền này, chúng ta cũng chỉ có thể gọi rau chứ đừng nói đến thịt. Hay chúng ta thử một bữa Dine and Dash xem sao? Hoặc tôi có thể vay tiền từ một người bạn?".
Anh Lý nhìn cô gái và nói: "Bạn có một ý tưởng hay và có thể gây ấn tượng với ông chủ. Tuy nhiên, tôi nghĩ sau bữa ăn này, ông chủ có thể nghĩ đến việc có nên sa thải bạn hay không".
3. Sinh viên mới ra trường bình tĩnh trả lời
Người cuối cùng là một sinh viên mới ra trường và là người trẻ nhất trong số các ứng viên. Nghe xong câu hỏi, cô vẫn rất bình tĩnh.
"Nếu là tôi, tôi sẽ đưa ông chủ đến một nhà hàng mà tôi quen biết. Cho dù chỉ có 70 ngàn, chỉ cần tôi nói rõ câu chuyện với chủ nhà hàng, tôi vẫn có thể gọi rất nhiều món ăn ngon, dẫu sao thì cũng đều là người quen, số tiền còn lại tôi sẽ trả sau đó".
Anh Lý nghe xong gật đầu, đồng ý với ý kiến này. Quả thật, câu trả lời này rất có cơ sở, hơn nữa còn cho thấy được năng lực quan hệ xã giao, có thể coi là câu trả lời hay nhất trong ba người, hơn nữa khi trả lời câu hỏi, sự điềm tĩnh mà cô sinh viên thể hiện cũng để lại ấn tượng sâu sắc đối với nhà tuyển dụng. Không hoảng sợ khi đối mặt với vấn đề, đó chẳng phải là những gì các lãnh đạo muốn ở nhân viên của mình hay sao?
Kết quả, ứng viên số 3 ngay lập tức đã được tuyển dụng.
Tổng kết
Trên thực tế, sự không hài lòng của nhà tuyển dụng đối với hai ứng viên đầu tiên không chỉ ở câu trả lời cho câu hỏi mà còn là biểu hiện của hai người khi họ gặp vấn đề. Một người hoảng sợ không kịp suy nghĩ, một người hoảng loạn nghi ngờ câu hỏi, nếu chọn họ, họ cũng chắc chắn sẽ không thể vượt qua được cửa ải của sếp lớn.
Không biết bạn còn có câu trả lời nào khác cho câu hỏi này hay không?
