Gửi bình luận
Tại huyện Thanh Trì, Hà Nội, Trưởng phòng GD&ĐT Phạm Văn Ngát cho biết đã chỉ đạo các nhà trường xây dựng nội quy, quy chế chi tiêu nội bộ cho năm học mới. Các đơn vị xây dựng tiết kiệm chi thường xuyên, quy chế khen thưởng và thưởng hàng tháng cho cán bộ, giáo viên, nhân viên nhằm tạo động lực phấn đấu thi đua trong đội ngũ. Các nhà trường thưởng cho cán bộ, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ 50.000 - 100.000 đồng/tháng.
Cùng với đó, thực hiện đầy đủ, kịp thời, minh bạch các chế độ chính sách của Nhà nước đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục như nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, phụ cấp thâm niên… Công đoàn nhiều trường có hoạt động thiết thực, như tổ chức sinh nhật cho đoàn viên theo tháng, quý; hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, giáo viên, nhân viên với kinh phí từ 300.000 đến 700.000 đồng. Nhà giáo khó khăn, công đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ kinh phí từ 500.000 - 1.000.000 đồng…
Ông Vũ Trọng Đại, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục Thái Bình, khẳng định: Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ cán bộ, nhà giáo, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên và được Công đoàn Giáo dục quán triệt đến các cấp Công đoàn trong toàn ngành.
Tại Thái Bình, nhiều đơn vị thực hiện tiết kiệm chi thường xuyên, xây dựng quy chế khen thưởng cho cán bộ, giáo viên, nhân viên. Công đoàn nhiều trường tổ chức hoạt động thiết thực như tổ chức sinh nhật cho đoàn viên; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho đội ngũ…
Các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ cán bộ, nhà giáo, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được coi trọng. Trong năm học 2021 - 2022, Công đoàn Giáo dục tỉnh Thái Bình đã trao quà cho 486 công đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ 3 cán bộ, nhà giáo, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19; thăm hỏi, tặng quà 78 cán bộ, nhà giáo, người lao động có hoàn cảnh khó khăn dịp Tháng Công nhân; hỗ trợ xây nhà Mái ấm Công đoàn cho 2 nhà giáo...
Bên cạnh nhiều thành quả đã đạt được, ông Vũ Trọng Đại cũng cho biết còn nhiều vấn đề đặt ra: Thu nhập của nhiều nhà giáo, nhất là người mới ra trường, giảng dạy một số môn đặc thù, công tác tại vùng xa trung tâm còn thấp, chênh lệch với đồng nghiệp. Năng lực chuyên môn, ứng xử sư phạm của đội ngũ chưa đồng đều. Áp lực công việc, do tác động từ xã hội và mạng xã hội; vấn đề cân bằng tâm lý khi đối diện với áp lực công việc của mỗi cá nhân; hoạt động của các đơn vị chưa thật đều tay…
“Phát huy kết quả đã đạt được, thời gian tới, Công đoàn ngành Giáo dục Thái Bình sẽ tiếp tục tập trung thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đội ngũ” - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục Thái Bình khẳng định.
Ông Vũ Trọng Đại cũng khẳng định tầm quan trọng của việc thực hiện quy chế dân chủ trong trường học và cho biết, tại Thái Bình, vấn đề này tiếp tục được mở rộng, đi vào thực chất. Nhờ đó, các công đoàn cơ sở đã làm tốt công tác tham gia quản lý, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, không có đơn thư khiếu nại, khiếu kiện, góp phần quan trọng xây dựng khối đoàn kết thống nhất trong đơn vị và nền nếp kỷ cương trong công tác.
