Bị Microsoft và Amazon từ chối, chàng trai rút kinh nghiệm làm lại CV và lập tức được Google "dang tay chào đón", trả lương hậu hĩnh 7,6 tỷ đồng/năm

Bản lý lịch dài 2 trang mà Virmani dùng để ứng tuyển vào Google vào năm 2020. Ankit Virmani

- Không theo quy tắc sơ yếu lý lịch "chỉ một trang" để cải thiện khả năng đọc: Virmani đã phá vỡ quy tắc "chỉ một trang" và ưu tiên có một bản lý lịch ngắn gọn, sắp xếp khoa học. "Nó có các phần có cấu trúc rất gọn gàng và các đề mục cụ thể". Người quản lý của anh tại Google đã nói với anh rằng, điều đã giúp họ hiểu rõ những thành tựu, công việc cụ thể cũng như sở thích của anh mà không cần phải đọc kỹ những dòng bên dưới.

- Nhấn mạnh nỗ lực của nhóm: Virmani cho biết một số người nêu bật quá mức những đóng góp của cá nhân trong lý lịch của họ: "Không bao giờ như vậy, ít nhất là theo kinh nghiệm của tôi, tôi luôn đề cao tinh thần đồng đội". Đó là lý do tại sao anh tập trung một phần trong bản lý lịch của mình vào thành tích của đội nhóm. Anh chia sẻ: "Theo kinh nghiệm của tôi, Google đánh giá rất cao sự trung thực và khiêm tốn. Đó là văn hóa của công ty, không có điều gì vĩ đại mà một cá nhân đạt được".

- Giữ lại một số chi tiết cho cuộc phỏng vấn: Virmani cho biết anh cẩn thận không giải thích quá mức về các dự án trước đây của mình để có thể khơi dậy sự tò mò và trò chuyện vui vẻ trong suốt cuộc phỏng vấn. "Nếu bạn đưa hết mọi thứ vào bản lý lịch, bạn sẽ hết những điều cần nói trong cuộc phỏng vấn", Virmani cho biết.

Virmani không hề đơn độc trong việc quyết định về sơ yếu lý lịch "điển hình". Kobayashi trở thành Giám đốc điều hành tài khoản tại Google sau khi cô chia sẻ video về lý do tại sao cô có thể đảm nhận vị trí này.

Cô đã gửi video chia sẻ lý lịch của mình. Cô đã mất đến 10 tiếng để tạo nó. Một nhà tuyển dụng của Google đã xem video và liên hệ với cô, và cuối cùng cô đã có công việc mơ ước với mức thu nhập hấp dẫn. Đối với Mariana Kobayashi, việc phá vỡ các chuẩn mực về lý lịch có nghĩa là từ bỏ hoàn toàn hình thức viết.

Theo Business Insider