Gửi bình luận
Các tỉnh, thành phải dừng việc "đánh tụt" từ hạng II xuống hạng III, ảnh hưởng tiền lương của nhiều thầy cô, theo dự kiến của Bộ Giáo dục.
Nội dung nằm trong Dự thảo sửa đổi, bổ sung Thông tư 31 năm 2026 về xếp lương giáo viên, do Bộ Giáo dục và Đào tạo công bố sáng 6/8.
Theo đó, Bộ nhấn mạnh việc bổ nhiệm giáo viên từ chức danh nghề nghiệp cũ (theo quy định năm 2015) sang mới (quy định năm 2021) là chuyển tiếp tương đương.
Thời gian qua, cơ quan này ghi nhận một số nơi hạn chế bổ nhiệm giáo viên từ hạng II cũ sang hạng II mới; thậm chí "đánh tụt" xuống hạng III. Lý do là đảm bảo cơ cấu hạng chức danh (tỷ lệ hạng II và III lần lượt là 50% và 40 hoặc 30%, tùy mức độ tự chủ của trường).
Bộ khẳng định như vậy chưa phù hợp, vì quy định về tỷ lệ hạng được ban hành vào năm 2024, trong khi nhiều thầy cô đã đạt hạng II từ năm 2015. Do đó, những giáo viên hạng I, II đủ điều kiện nhưng đã bị hạ sẽ được đưa trở lại mức cũ, đồng thời truy lĩnh tiền lương, phụ cấp chênh lệch trong thời gian này.
Hiện cả nước có khoảng 1,05 triệu giáo viên hưởng lương từ ngân sách. Họ được xếp theo ba hạng, từ thấp đến cao lần lượt là III, II và I, hệ số từ 2,1 đến 6,78. Với lương cơ sở 2,53 triệu đồng, lương tháng của giáo viên dao động 5,3-17,2 triệu đồng, chưa gồm các loại phụ cấp.
Trong đó, phụ cấp ưu đãi nghề bằng 40-80% lương cơ sở, phụ cấp thâm niên là 5% sau 5 năm công tác, mỗi năm tiếp theo được cộng thêm 1%... Như vậy, số thực nhận lên tới 7-31,6 triệu đồng mỗi tháng. Từ năm 2031, phụ cấp ưu đãi nghề sẽ tăng, mức hưởng là 70-100%.
Hồi giữa tháng 7, hơn 160 giáo viên tiểu học, THCS ở nhiều tỉnh, thành phản ánh đến các cơ quan chức năng về việc họ đã giữ hạng II cũ từ 9 năm trở lên - tức đủ điều kiện chuyển tiếp, nhưng nguy cơ bị xếp xuống hạng III.
