Gửi bình luận
Trước tình trạng thiếu hụt biên chế giáo viên kéo dài, đợt tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục năm học 2025 - 2026 tại Quảng Trị được tổ chức nhằm kịp thời bổ sung, kiện toàn đội ngũ, đáp ứng yêu cầu dạy và học.
Với sự chuẩn bị đồng bộ, công khai từ kế hoạch đến nội dung thi, ngành Giáo dục địa phương đang nỗ lực tổ chức một kỳ tuyển dụng nghiêm túc, minh bạch, công bằng. Qua đó, tuyển chọn được những giáo viên có năng lực, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trên địa bàn.
Góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Trị, căn cứ định mức do Bộ quy định so với số biên chế được giao năm 2026, toàn tỉnh hiện thiếu hơn 3.300 biên chế sự nghiệp giáo dục; trong đó cấp tiểu học và trung học cơ sở (THCS) số lượng giáo viên thiếu rất cao... Trước thực trạng trên, kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục năm học 2025 - 2026 tại Quảng Trị với 416 chỉ tiêu được tổ chức cuối tháng 4/2026 sẽ góp phần bổ sung, kiện toàn đội ngũ giáo viên còn thiếu hụt, nhất là ở bậc tiểu học và THCS; đồng thời nâng cao chất lượng dạy và học, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục trên địa bàn.
Trường THCS Đồng Phú hiện có 39 biên chế và 9 giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111 /2022/NĐ-CP của Chính phủ: Về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, trong khi định biên của Bộ Giáo dục và Đào tạo giao theo quy định là 51 người.
Trao đổi với phóng viên, cô Đoàn Thị Tình Thương, Hiệu trưởng Trường THCS Đồng Phú cho biết: Trong số 9 giáo viên hợp đồng của trường, hiện có nhiều trường hợp thuộc đối tượng 2, đã công tác trong ngành Giáo dục trên 5 năm, có người gắn bó tới 19 năm. Tỷ lệ giáo viên hợp đồng cao khiến nhà trường gặp khó khăn trong việc chủ động tổ chức dạy học và các hoạt động giáo dục. Nhà trường mong muốn được bổ sung thêm biên chế; đồng thời các giáo viên hợp đồng lâu năm trúng tuyển, nhằm đảm bảo quyền lợi và ghi nhận quá trình cống hiến của họ đối với ngành Giáo dục những năm qua.
Theo kế hoạch kỳ tuyển dụng được triển khai đối với 3 nhóm đối tượng, gồm: Nhóm đối tượng 1 thuộc diện thu hút nhân tài theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP; nhóm đối tượng 2 tiếp nhận vào viên chức đối với những người đã có quá trình công tác theo quy định tại điểm a và e, khoản 1, Điều 13, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP; nhóm đối tượng 3 tuyển dụng viên chức theo hình thức xét tuyển, áp dụng đối với những người đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
Đặc biệt, đối với nhóm đối tượng 2 là những người đã có quá trình công tác tại các cơ sở giáo dục công lập, kỳ tuyển dụng lần này có ý nghĩa quan trọng, mở ra cơ hội được tuyển dụng chính thức vào biên chế, ổn định việc làm và tiếp tục gắn bó lâu dài với nghề.
Cô Nguyễn Thị Thanh Hậu (sinh năm 1982), giáo viên Tin học hợp đồng tại Trường Tiểu học số 1 Hoàn Lão (xã Hoàn Lão) đã có gần 20 năm đứng lớp nhưng vẫn hưởng mức lương bậc 1, khoảng 6,8 triệu đồng/tháng. Cô Hậu cho biết: "Kỳ tuyển dụng mở ra cơ hội để giáo viên hợp đồng được vào biên chế, ổn định công việc. Chúng tôi mong kỳ tuyển dụng được tổ chức khách quan, công bằng để những người có năng lực, có quá trình cống hiến được ghi nhận xứng đáng. Tuy nhiên, chúng tôi cũng lo lắng nếu không trúng tuyển thì việc tiếp tục hợp đồng giảng dạy sẽ gặp nhiều khó khăn…".
Những tâm tư này cũng là nỗi niềm chung của nhiều giáo viên hợp đồng lâu năm, đặt ra yêu cầu cần có giải pháp phù hợp nhằm đảm bảo quyền lợi và ổn định đời sống cho đội ngũ đã có nhiều năm cống hiến.
Đối với nhóm đối tượng 3, việc tuyển dụng theo hình thức xét tuyển tạo cơ hội cho sinh viên mới tốt nghiệp và những người đủ điều kiện tham gia dự tuyển một cách công bằng, minh bạch.
Chị Hoàng Thị Mai Phương (sinh năm 1999, xã Bố Trạch), thuộc đối tượng 3 trong kỳ tuyển dụng lần này cho biết, sau khi chấm dứt hợp đồng giảng dạy tại một trường tiểu học ở phường Đồng Hới cuối năm 2025, chị đang tranh thủ làm thêm nhiều việc để trang trải cuộc sống. Khi có thông tin tuyển dụng, chị Phương đã chủ động hoàn thiện hồ sơ, tích cực ôn tập và kỳ vọng vào một kỳ tuyển dụng nghiêm túc, đúng quy định. “Tôi hy vọng kỳ tuyển dụng sẽ diễn ra công bằng, minh bạch để những người có năng lực thực sự có cơ hội trúng tuyển. Đây không chỉ là cơ hội việc làm mà còn là cơ hội để tôi tiếp tục gắn bó với nghề giáo”, chị Phương chia sẻ.
Mở rộng tuyển dụng theo 3 nhóm đối tượng có ý nghĩa quan trọng trong việc đa dạng hóa nguồn nhân lực cho ngành Giáo dục. Cách làm này vừa góp phần thu hút nhân tài có trình độ cao, vừa tạo điều kiện tiếp nhận những người đã có kinh nghiệm thực tiễn trong giảng dạy; đồng thời mở ra cơ hội cho lực lượng trẻ, năng động, có khả năng tiếp cận nhanh với công nghệ và phương pháp giáo dục mới.
Đảm bảo kỳ thi nghiêm túc, đúng quy chế
Để chuẩn bị tốt kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục năm học 2025 - 2026, thời gian qua, Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Trị đã công bố đầy đủ kế hoạch, thời gian tổ chức thi, danh mục tài liệu, cấu trúc đề thi các vòng; chỉ tiêu, vị trí việc làm, điều kiện dự tuyển, đồng thời thành lập Hội đồng tuyển dụng và các ban, tổ giúp việc… công khai trên cổng thông tin điện tử của đơn vị và các phương tiện thông tin đại chúng.
Liên quan đến kỳ tuyển dụng này, thời gian qua trước sự quan tâm của xã hội và các thí sinh, đã phát sinh một số vấn đề đáng lo ngại. Đặc biệt, xuất hiện tình trạng nhiều đối tượng rao bán tài liệu ôn thi không rõ nguồn gốc trên mạng xã hội, có dấu hiệu lừa đảo. Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Trị đã kịp thời nắm bắt thông tin, đồng thời có văn bản cảnh báo đến thí sinh và người dân; đề nghị Công an tỉnh vào cuộc xác minh, xử lý các hành vi trục lợi, vi phạm pháp luật liên quan đến việc rao bán tài liệu ôn thi giả.
Trước tình trạng này, bà Lê Thị Hương, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Trị khuyến cáo: Các thí sinh cần nâng cao cảnh giác, không nên tin vào các thông tin quảng cáo, rao bán tài liệu ôn thi trôi nổi, không rõ nguồn gốc trên mạng xã hội hay những thông tin sai lệch khác liên quan đến kỳ tuyển dụng. Thí sinh nên chủ động tiếp cận, nghiên cứu tài liệu chính thống đã được Sở công bố, đồng thời theo dõi thông tin từ các kênh chính thức của ngành Giáo dục. Mọi hành vi lợi dụng kỳ thi để trục lợi sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật, nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho thí sinh và giữ vững tính công bằng, minh bạch của kỳ tuyển dụng.
Để bảo đảm tính khách quan, minh bạch, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Trị cho biết, đơn vị đã giao nhiệm vụ các đơn vị độc lập thực hiện các khâu quan trọng như ra đề, coi thi, chấm thi. Việc chấm thi được tổ chức tách biệt, đúng quy định.
Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Trị cũng khẳng định: Kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục năm học 2025 - 2026 có ý nghĩa quan trọng trong việc từng bước giải quyết tình trạng thiếu hụt giáo viên kéo dài trên địa bàn, nhất là ở các cấp học còn thiếu nhiều như tiểu học và THCS. Việc bổ sung kịp thời đội ngũ giáo viên không chỉ giúp ổn định hoạt động dạy và học tại các nhà trường mà còn tạo tiền đề nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, đảm bảo đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục trong giai đoạn hiện nay. Kỳ tuyển dụng lần này được tổ chức trên nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, dân chủ và đúng quy định của pháp luật. Với tinh thần trách nhiệm, ngành Giáo dục quyết tâm tổ chức kỳ tuyển dụng nghiêm túc, lựa chọn được những giáo viên có năng lực, tâm huyết, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục của tỉnh.
