Gửi bình luận
Việc các địa phương gặp khó khăn khi thực hiện văn bản 5378 của Bộ Nội vụ đã từng diễn ra ở nhiều địa phương trong cả nước do phải căn cứ vào các quy định tuyển dụng viên chức hiện hành như: Luật Viên chức, Nghị định 161/2018/NĐ-CP, Nghị định 140/2017/NĐ-CP, Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
Năm 2020, hơn 2 nghìn giáo viên tại Hà Nội đã có gần 1 năm đấu tranh đòi quyền lợi được xét tuyển đặc cách theo văn bản 5378 và đã thành công. Theo đó, UBND TP Hà Nội đã rà soát, thu nộp 2.028 hồ sơ của giáo viên hợp đồng, trong đó 842 hồ sơ giáo viên mầm non, 380 giáo viên tiểu học, 806 giáo viên THCS để tuyển dụng đặc cách.
Thời điểm đó, toàn thành phố còn 5.136 biên chế giáo viên, số lượng chỉ tiêu này cao hơn 2 lần để thực hiện việc tuyển dụng giáo viên đang hợp đồng lao động đã được thống kê và thu nộp hồ sơ theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Các trường học của 30 quận, huyện, thị xã đăng ký và công khai toàn bộ các chỉ tiêu giáo viên hiện còn thiếu so với biên chế viên chức giáo viên được giao của năm.
Như vậy, với phương án của Hà Nội, chỉ những nơi có số giáo viên hợp đồng đăng ký xét tuyển vượt quá chỉ tiêu cho phép mới phải sát hạch theo Nghị định 161. Còn lại nếu có chỉ tiêu và số lượng giáo viên hợp đồng đăng ký đủ hoặc ít hơn chỉ tiêu thì giáo viên hợp đồng sẽ được tuyển dụng đặc cách.
Là người được tuyển dụng cách đây 3 năm, cô Nguyễn Thị Thủy - giáo viên Trường mầm non Ngọc Liệp (huyện Quốc Oai, Hà Nội) chia sẻ: Là giáo viên, ai cũng mong muốn được vào biên chế vì cuộc sống sẽ ổn định hơn so với giáo viên hợp đồng. Ba năm trước, tôi may mắn được tuyển dụng đặc cách. Nhờ đó, tôi yên tâm gắn bó với nghề.
Tuy nhiên, theo số liệu của UBND tỉnh Phú Thọ, hiện nay tỉnh có tổng số 897 giáo viên hợp đồng thuộc đối tượng nêu trên. Tuy nhiên số chỉ tiêu biên chế được giao cho tỉnh tuyển dụng năm 2023, chỉ có 816, vậy tỉnh phải lựa chọn một hình tuyển dụng cho phù hợp.
Từ thực tế, căn cứ nêu trên, UBND tỉnh cho biết, để đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật: Tuyển chọn được giáo viên có năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng, tỉnh lựa chọn hình thức thi phỏng vấn để kiểm tra trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người đề nghị tuyển.
UBND tỉnh chỉ đạo Hội đồng tuyển dụng viên chức tỉnh triển khai tuyển dụng đảm bảo công khai, minh bạch, đúng quy chế, không để xảy ra tiêu cực, các hành vi vi phạm nếu có sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định. Đề nghị các giáo viên thuộc đối tượng tham gia tuyển dụng lần này không có các hành vi tiêu cực trong quá trình tham gia dự tuyển.
Cũng theo phản ánh của các giáo viên, việc phân chia chỉ tiêu tuyển dụng giáo viên năm 2023 tại Phú Thọ không đều giữa các huyện. Đơn cử tại TP Việt Trì có 56 giáo viên hợp đồng đủ điều kiện thì chỉ tiêu tuyển dụng là 52, trong khi đó tại huyện Phù Ninh có 106 giáo viên hợp đồng đủ điều kiện thì chỉ tiêu tuyển dụng là 68. Nếu sang huyện khác nộp hồ sơ sẽ có nhiều người đỗ hơn nhưng tỉnh không cho phép.
