Gửi bình luận
Theo ông Sơn, lý do nhóm ngành này luôn nhận được sự quan tâm của thí sinh bởi nhu cầu xã hội lớn, đào tạo theo vị trí việc làm, tỷ lệ sinh viên ra trường có việc làm trong vòng 6-12 tháng thường rất cao, đạt trên 95%. Ngoài ra, thu nhập trong ngành cũng là yếu tố thu hút thí sinh khi mức lương tăng theo thời gian.
Ông Sơn đánh giá thời gian tới, ngành công nghệ vẫn có sức hút bởi nhu cầu nhân lực trong nước vẫn rất lớn. Đây cũng là điểm đến của các hãng công nghệ trên thế giới bởi các quốc gia phát triển thường có chi phí lao động cao. Để giảm chi phí này, các doanh nghiệp nước ngoài tìm đến các khu vực có chi phí nhân công thấp hơn như Việt Nam.
Trong khi đó, bà Đỗ Hải Yến, Trưởng phòng Chính trị và Công tác sinh viên, Học viện Bưu chính Viễn thông, đánh giá chính con người làm thay đổi công nghệ. Trước làn sóng sa thải nhân sự ngành công nghệ, Việt Nam vẫn có ảnh hưởng, nhưng không nhiều.
Chính vì vậy, thí sinh không nên quá lo ngại làn sóng sa thải sẽ ảnh hưởng đến thị trường ngành này ở Việt Nam khi nhu cầu ở nước đang phát triển vẫn rất lớn. Tại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, tỷ lệ sinh viên ngành công nghệ có việc làm sau khi ra trường khá cao (trên 90%), thậm chí nhiều sinh viên năm 3 đã có việc làm.
Không chỉ riêng các công ty công nghệ, ngành này cũng đang mở rộng ở nhiều vị trí khác trong doanh nghiệp.
"Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông đã có định hướng đào tạo liên ngành, ứng dụng công nghệ vào các ngành nhằm tăng cơ hội việc làm cho sinh viên, ví dụ ngành Công nghệ Đa phương tiện, Công nghệ Tài chính, Báo chí số...", bà Yến nói.
Cùng quan điểm, ông Hoàng Anh Tuấn, Giám đốc Dịch vụ kỹ thuật khách hàng, Công ty Optimizely Việt Nam, đánh giá công nghệ thông tin đang là ngành nghề nhiều tiềm năng tại Việt Nam, thị trường tăng trưởng nóng qua từng năm (trên 25%).
Tuy nhiên, hiện tại, nhu cầu nhân sự công nghệ thông tin lại đang thiếu hụt. Dự báo từ năm 2022-2024, Việt Nam vẫn thiếu 150.000-195.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. Khoảng cách này dự kiến còn cao cho đến năm 2024 khi nhu cầu lên tới 800.000 lập trình viên, theo Vietnam Report.
Ông Hoàng Anh Tuấn lưu ý các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin coi trọng kỹ năng mềm không kém năng lực kỹ thuật. Đây được đánh giá là yếu tố quyết định mức độ phù hợp của ứng viên với công việc, vị trí tuyển.
Đa số nhà tuyển dụng cho rằng kỹ năng giao tiếp là quan trọng nhất (63,5%), tiếp đến là kỹ năng làm việc nhóm (59,2%), tư duy phát triển (52,3%), giải quyết vấn đề (52,1%)...
36% nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên công nghệ thông tin có ngoại ngữ. Trong đó, 58,4% nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên biết tiếng Anh cơ bản, ngoài ra còn có các ngôn ngữ khác như tiếng Nhật, tiếng Hàn.
Chính vì vậy, ngay từ khi còn trên giảng đường, sinh viên cần tích lũy thêm kỹ năng mềm nói trên.
Bà Yến cũng nhận định nhiều sinh viên ngành công nghệ có xu hướng trầm tính, ít giao tiếp, thiếu kỹ năng mềm.
Nhằm giúp sinh viên phát triển toàn diện, các trường đại học đều xây dựng thêm các chương trình, khóa học ngắn hạn về kỹ năng mềm, tổ chức các buổi tọa đàm, giao lưu để sinh viên tham gia. Bên cạnh đó, trường cũng có nhiều câu lạc bộ để thúc đẩy sinh viên cởi mở hơn.
"Đó là cách nhà trường hỗ trợ sinh viên, tuy nhiên, vẫn phải phụ thuộc vào sự chủ động của các bạn", bà Yến nhận định.
