Gửi bình luận
Các thông tin tuyển dụng giáo viên trên các hội nhóm việc làm cho thấy, hầu hết các trường mầm non ngoài công lập đều có nhu cầu tuyển thêm giáo viên đứng lớp cũng như giáo viên phụ hoặc nhân lực quản lý nhằm ổn định trường lớp, tránh quá tải sĩ số trong lớp học. Các nhà trường cũng nhấn mạnh ưu đãi dành cho giáo viên như chế độ đãi ngộ tốt, đóng bảo hiểm, có chỗ ở cho các cô giáo ở xa, miễn học phí cho con giáo viên...
.jpg)
Khó tuyển dù đãi ngộ cao hơn trước
Cô Nguyễn Thị Hồng Hạnh - Hiệu trưởng Trường Mầm non BiBi (quận Đống Đa) - cho biết: Sĩ số học sinh quay lại học đạt khoảng 60% và sẽ tăng trong thời gian tới. Cùng với việc mở rộng cơ sở vật chất, mua sắm đồ dùng, đồ chơi thì việc tuyển dụng giáo viên được đặt ưu tiên hàng đầu. Trường sẵn sàng chi trả mức lương cao hơn, thậm chí hạ yêu cầu, chỉ mong có nhân sự nhưng vẫn rất khó khăn trong việc tuyển dụng.
Không chỉ thiếu giáo viên chuyên môn đứng lớp, nhà trường còn thiếu cả nhân viên đứng bếp vì trường học đóng cửa gần 1 năm nên nhiều người đã chuyển nghề để mưu sinh. Nhà trường thậm chí phải nhờ cả người quen dưới quê lên để hỗ trợ dọn vệ sinh và phụ việc nấu nướng mà không đủ, dù mức lương tăng thêm khoảng 20% so với trước dịch.
Để hoạt động bình thường như trước mùa dịch, Trường Mầm non Ngôi nhà Trẻ thơ (quận Cầu Giấy) cần tuyển thêm khoảng 10 giáo viên và nhân viên. Cô Nguyễn Hà Trang - chủ trường - chia sẻ: “Tôi đã đăng tin tuyển giáo viên trong các hội nhóm trên Facebook với mức lương trung bình 6,5 triệu đồng/tháng. Sau 3 ngày đăng tin nhưng vẫn không nhận được bất kỳ phản hồi hay liên hệ nào”.
Bởi vậy, cô Trang tiếp tục đăng tải thông tin, nhờ cả người thân cùng tìm kiếm, thậm chí tăng lương lên 7,5 triệu đồng/tháng, chấp nhận lãi ít hoặc hòa vốn để tuyển giáo viên nhưng đến nay nhà trường vẫn chưa nhận được hồ sơ ứng tuyển. Thiếu giáo viên nên hiệu trưởng, hiệu phó, nhân viên văn phòng cũng phải đứng lớp, hỗ trợ công tác chăm nuôi học sinh.
Tại Trường Mầm non Vầng trăng Tuổi thơ (quận Thanh Xuân), do chưa đủ giáo viên, nhà trường tiếp nhận học sinh theo tuần để bảo đảm chất lượng dạy và học, không tạo áp lực cho giáo viên. “Song song với đó, nhà trường sẽ tuyển thêm giáo viên bằng nhiều cách, có chế độ hỗ trợ, thu hút giáo viên như tăng lương ít nhất 10% so với mức lương cũ”, cô Chu Quỳnh Nga - Hiệu trưởng nhà trường thông tin.
Bà Hoàng Thanh Hương - Trưởng phòng Giáo dục Mầm non (Sở GD&ĐT Hà Nội) - nhìn nhận, sau một thời gian khá dài trẻ tạm dừng đến trường, việc khôi phục hoạt động của các nhà trường, nhất là các nhóm lớp tư thục gặp một vài khó khăn nhất định. Sở và các phòng GD&ĐT, các nhà trường đã trao đổi để từng bước khắc phục tình trạng thiếu hụt giáo viên. Thời gian tới, chắc chắn những khó khăn này sẽ được giải quyết.
