Gửi bình luận
Tuy nhiên, nhiều thỏa thuận thương lượng tập thể cho rằng người lao động nên nhận được tỷ lệ phần trăm cao hơn trong tổng số tiền lương hàng tháng. Vì thế, nếu nơi làm việc của bạn tại Thụy Điển có thỏa thuận riêng như thế này thì bạn sẽ được hưởng phụ cấp cao hơn.
Tuyệt vời hơn cả là các thỏa thuận thương lượng tập thể chỉ có thể thay thế quy định của nhà nước nếu chúng đưa ra các điều kiện có lợi hơn cho người lao động.
Đến thời điểm hiện tại, phụ cấp kỳ nghỉ đã trở thành quy ước ở Thụy Điển, khuyến khích các nhân viên tận hưởng kỳ nghỉ của họ.
Đặc biệt, vào các năm tài khóa, bạn bắt buộc phải nghỉ tối thiểu 20 ngày trong năm, nhưng có thể chừa lại 5 ngày (hoặc nhiều hơn nếu công ty quy định số ngày nghỉ dài hơn) và có thể nhận được tiền từ số ngày nghỉ chưa sử dụng hết của mình khi kết thúc công việc ở công ty hiện tại. Số tiền này gọi là "tiền bồi thường cho kỳ nghỉ".
Thụy Điển, với dân số hơn 10 triệu người, đã nổi tiếng là một trong những quốc gia đổi mới nhất ở châu Âu trong những năm gần đây. Đó là nhờ nước này phát triển mạnh mẽ cơ sở hạ tầng kỹ thuật số, văn hóa hợp tác và xây dựng được mạng lưới an sinh xã hội lớn hơn nhiều quốc gia khác.
Vào mùa hè, chính phủ Thụy Điển còn chi một khoản tiền khổng lồ để trợ cấp cho những ai muốn vào rừng khám phá và nghỉ ngơi. Đường sắt Thụy Điển sẽ phát hành vé giảm giá đặc biệt Summer Ticket để khuyến khích người dân đi ra ngoài chơi.
Theo BBC, tại Thụy Điển trong hơn 2 thập kỷ qua, người lao động toàn thời gian cố định, với công việc ổn định, còn có quyền nghỉ không lương 6 tháng để thành lập công ty riêng (hoặc để học tập/chăm sóc người thân).
Người lao động tại Thụy Điển có thể nghỉ 6 tháng không lương để thành lập công ty riêng nếu muốn.
Các ông chủ chỉ có thể từ chối nếu công ty đang có những hoạt động quan trọng khiến họ không thể đảm đương được hết nếu thiếu nhân viên, hoặc công ty khởi nghiệp của nhân viên xin nghỉ được xem là đối thủ cạnh tranh trực tiếp với công ty mà họ đang làm việc.
Khi trở lại công ty cũ, nhân viên vẫn được giữ nguyên vị trí làm việc trước đó.
Một số nhà quan sát cho rằng các nhà tuyển dụng nước ngoài tại Thụy Điển có thể sẽ không mấy sẵn lòng cho người lao động quay lại công việc cũ sau 6 tháng nghỉ không lương để mở công ty riêng.
Những nhân viên này có thể sẽ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử khi xét tới triển vọng nghề nghiệp hoặc mức lương tương lai. Tuy nhiên, ở Thụy Điển, nếu chủ doanh nghiệp có những thành kiến đó với người lao động, họ được xem là vi phạm pháp luật.
