Việc làm cho sinh viên mới ra trường 'chạm đáy' vì AI

Dữ liệu từ trang tuyển dụng Adzuna cho thấy chỉ có hơn 8.300 việc làm dành cho người mới tốt nghiệp đại học được đăng tuyển trong tháng 7, giảm 45% so với cùng kỳ năm ngoái. Đây là mức sụt giảm mạnh so với đỉnh điểm 55.000 vị trí vào năm 2017.

"Con số này là một bước lùi rõ rệt, không phải hiện tượng bất thường tạm thời", Andrew Hunter, đồng sáng lập Adzuna, nhận định trên The Guardian.

Các lĩnh vực như y tế, điều dưỡng, nhà hàng - khách sạn và logistics đều ghi nhận sự sụt giảm, đảo ngược đà phục hồi ngắn hạn từ mùa xuân. Theo BBC, số ứng viên cạnh tranh trên mỗi vị trí cũng tăng so với năm ngoái, trung bình từ 1,93 lên 2,14 người.

Thực trạng này phản ánh áp lực lớn đè nặng lên các cử nhân chuẩn bị gia nhập thị trường lao động, nơi các công việc khởi điểm (entry-level) đang đối mặt với nguy cơ bị trí tuệ nhân tạo (AI) thay thế.

Thời gian gần đây, giới doanh nghiệp có xu hướng thắt chặt tuyển dụng khi phải tăng mức đóng bảo hiểm và lương tối thiểu. Bên cạnh đó, họ ưu tiên dồn ngân sách vào công cụ tự động hóa và AI thay vì tuyển thêm nhân sự.

Báo cáo từ Viện nghiên cứu chính sách công (IPPR) mùa hè này cho thấy thanh thiếu niên từ 16 đến 21 tuổi hiện kém tự tin vào khả năng thành công hơn so với 10 năm trước, một bộ phận dần "mất niềm tin vào tương lai". Số liệu từ Cơ quan thống kê quốc gia Anh (ONS) cũng chỉ ra trong quý I, nước này có khoảng một triệu thanh niên rơi vào nhóm NEET - không đi học, không có việc làm và không tham gia đào tạo.

Trước tình hình này, hồi tháng 7, Thủ tướng Andy Burnham cho biết sẽ nỗ lực thúc đẩy việc làm cho thanh niên thông qua việc tăng cường hỗ trợ cho giáo dục kỹ thuật và các chương trình đào tạo học nghề.

Dù vậy, thị trường việc làm vẫn xuất hiện một số điểm sáng như du lịch, giáo dục và xây dựng - những ngành vẫn tăng tuyển dụng cử nhân mới ra trường.

Charlie Ball, chuyên gia về việc làm, cho rằng các con số có thể không tệ như vẻ bề ngoài vì nhiều doanh nghiệp đăng tuyển mà không dán nhãn "Dành cho cử nhân". Bên cạnh đó, theo HR Magazine, các công ty có thể đã tuyển người ngay từ các kỳ học việc hoặc thực tập thay vì chờ đến khi họ tốt nghiệp.