Gửi bình luận
 |
| Trong cuộc phỏng vấn, ứng viên nên đưa ra một số chi tiết cụ thể về công ty sau khi đã tìm hiểu. Ảnh: Majerrecruitment. |
Ông Yaverbaum khẳng định câu nói này sẽ khiến ứng viên thất bại.
"Điều gì sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn một vài chi tiết nhỏ trong cuộc trao đổi trước đó và bạn không để ý? Tuyên bố 'đã tìm hiểu tất cả về công ty' được coi là sự phóng đại quá mức, khiến bạn trông có vẻ quá tự tin và không thành thật", ông Yaverbaum nói.
Thay vào đó, ứng viên nên đưa ra một số chi tiết cụ thể về công ty sau khi đã tìm hiểu.
Việc ứng viên cung cấp một dẫn chứng cụ thể, rõ ràng sẽ khiến nhà tuyển dụng thấy ứng viên đã nghiên cứu kỹ về công ty cũng như thực sự quan tâm đến công việc mà tổ chức đang làm.
"Tôi không biết" có thể chỉ là phản ứng tức thời khi ứng viên bối rối trước một câu hỏi. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn thiếu kinh nghiệm hoặc không chuẩn bị khi nói câu này.
Thay vào đó, ứng viên nên trả lời "Đó là một câu hỏi thực sự thú vị, hãy cho tôi một phút để suy nghĩ về điều đó".
Tạm dừng trước khi trả lời một câu hỏi khó giúp ứng viên có thêm thời gian để đưa ra câu trả lời chu đáo, đồng thời đánh dấu sự khác biệt với các ứng viên khác.
"Bình tĩnh và tự tin trong câu trả lời có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn phù hợp làm việc theo nhóm và linh hoạt giải quyết vấn đề. Đây đều là những kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở nhân viên", ông Yaverbaum giải thích.
