Gửi bình luận
Một dấu hiệu khác của sự thiên vị là những kỳ vọng không nhất quán của quản lý đối với nhân viên. Ví dụ, sếp của bạn có thể khiển trách bạn vì đến muộn 10 phút nhưng lại không làm điều đó với một đồng nghiệp thường xuyên đến muộn 10-15 phút.
Cố vấn chuyên nghiệp Olivia Wedel cho biết những hành động thiên vị của quản lý sẽ gây ra sự ngờ vực và oán giận giữa bạn và đồng nghiệp, điều này có thể nhanh chóng phá hủy động lực và tinh thần.
Trong quản lý doanh nghiệp, quản lý vi mô là phong cách mà người quản lý quan sát, kiểm soát chặt chẽ cấp dưới hoặc nhân viên của họ. Kiểu quản lý này thường được coi là có ý nghĩa tiêu cực, chủ yếu là nó cho thấy sự thiếu tự do và tin tưởng ở nơi làm việc.
Theo cố vấn chuyên nghiệp Olivia Wedel, một người sếp kiểm soát nhân viên có thể buộc bạn phải xin phép trước khi làm bất cứ việc gì hoặc yêu cầu trao đổi mọi thứ qua email.
Quản lý vi mô không chỉ làm giảm năng suất của nhân viên, nó cũng có thể bóp nghẹt sự sáng tạo và làm giảm tinh thần cả tập thể.
 |
Thay đổi một nền văn hóa độc hại do lãnh đạo thiết lập thường rất khó khăn, đó là lý do các chuyên gia khuyên bạn nên rời bỏ công việc. Ảnh: Medium. |
Ai cũng có lúc mắc sai lầm trong công việc, đó là một phần của con người. Tuy nhiên, khi người quản lý hoặc đồng nghiệp từ chối chịu trách nhiệm về những sai lầm, điều đó có thể tạo ra môi trường độc hại.
Chẳng hạn, cấp trên trong công ty bạn thường xuyên đổ lỗi cho nhân viên về thất thoát doanh thu ngay cả khi thủ phạm là do quản lý kém các nguồn lực.
Nhà trị liệu tư nhân Holly Keller cho biết những hành vi này báo hiệu sự thiếu trách nhiệm, làm tổn thương động lực của bạn.
Tin đồn tiêu cực dù xảy ra trực tiếp, qua email hay ứng dụng trò chuyện nhóm đều khiến người trong câu chuyện bị tổn thương và cảm thấy thiếu sự tôn trọng.
Theo một nghiên cứu năm 2021, ai đó là mục tiêu của kiểu buôn chuyện này thường có thể giữ thể diện hoặc tìm cách trả thù bằng cách buôn chuyện về người khác. Nói cách khác, ngồi lê đôi mách trở thành một chu kỳ liên tục và gây tổn thương sâu sắc.
Người sáng lập Tư vấn và Liệu pháp Tâm trí Toàn diện Kevin Hayden nói những tin đồn tiêu cực ở văn phòng cũng có thể gây ra nỗi sợ hãi.
Ví dụ, nếu một đồng nghiệp tung tin đồn bạn ngoại tình với sếp, điều đó không chỉ làm tổn hại danh tiếng của bạn ở công ty. Nó có khả năng gây nguy hiểm cho công việc của bạn.
Nếu bạn nghe thấy người quản lý sắp sa thải một số ít người trong nhóm, bạn sẽ cảm thấy lo lắng.
Nhà trị liệu tư nhân Holly Keller cho biết các nhà quản lý trong môi trường làm việc độc hại thường có những kỳ vọng không thực tế, chẳng hạn khối lượng công việc bạn có thể xử lý cùng một lúc hoặc thời gian bạn cần hoàn thành.
Một số người quản lý khăng khăng công việc phải luôn là ưu tiên hàng đầu hoặc họ khiến bạn cảm thấy như thể không được phép mắc sai lầm. Loại áp lực đó làm tăng mức độ căng thẳng của nhân viên và góp phần gây ra tình trạng kiệt sức.
Ngoài ra, khi bạn thường xuyên phải tuân theo những tiêu chuẩn cao không tưởng, bạn có thể cảm thấy khó mà thành công trong công việc. Điều này cũng ảnh hưởng đến lòng tự trọng cùng với động lực của nhân viên.
