Gửi bình luận
“Tôi từng nghi ngờ liệu số điểm mà mình đạt được có thực sự phản ánh thực tế không, nếu luận văn được chấm bởi người khác. Cho dù đạt được điểm cao hay thấp hơn mong đợi, tôi cũng cảm thấy rằng, sẽ luôn có một sự không rõ ràng trong bảng xếp hạng bằng cấp của tôi và các nhà tuyển dụng cũng sẽ nghĩ như vậy”, Daniel chia sẻ.
 |
Hàng nghìn sinh viên Anh bị ảnh hưởng bởi giáo viên đình công. |
Vừa qua, Liên đoàn Giáo dục quốc gia (NEU) công bố tiếp tục đình công tại các trường học ở Anh vào ngày 5 và 7/7. Đầu năm nay, các giáo viên ở Anh đã từ chối đề nghị trả lương từ chính phủ. Theo đó, mức lương sẽ tăng trung bình 4,5% vào năm tới, cùng với khoản thanh toán một lần 1.000 bảng cho năm 2022 - 2023.
Các thành viên của NEU, Hiệp hội các nhà lãnh đạo trường học và cao đẳng, Hiệp hội Hiệu trưởng quốc gia và NASUWT, công đoàn đại diện cho giáo viên, bao gồm cả hiệu trưởng, trên khắp Vương quốc Anh đã bỏ phiếu từ chối lời đề nghị vào tháng 4 vừa qua.
Lời đề nghị của chính phủ bao gồm khoản đầu tư đáng kể cho các trường học để tài trợ cho việc tăng lương. Đồng thời, cam kết giảm khối lượng công việc. Trong khi đó, mức lương giáo viên cho năm tới hiện trải qua quá trình xem xét lương độc lập như thường lệ.
Trong bối cảnh này, Cơ quan Đánh giá Giáo viên Trường học đưa ra các khuyến nghị về việc trả lương cho giáo viên ở Anh và báo cáo lên Bộ trưởng Bộ Giáo dục cũng như Thủ tướng.
Như thường lệ, Cơ quan Đánh giá Giáo viên Trường học sẽ chỉ xem xét tiền lương cho năm tới. Điều đó nghĩa là giáo viên sẽ không nhận được khoản thanh toán một lần cho năm học 2022 - 2023. Đề nghị trả lương diễn ra sau một tuần đàm phán căng thẳng giữa các công đoàn và Bộ trưởng Giáo dục Gillian Keegan.
Giáo viên và các nhà lãnh đạo cũng được đề nghị tăng lương trung bình 4,5% kể từ tháng 9 năm nay. Mức này cao hơn dự báo của Văn phòng Trách nhiệm Ngân sách về lạm phát vào cuối năm dương lịch này, là 2,9%. Mức lạm phát được dự báo sẽ giảm hơn vào năm sau.
Mức lương khởi điểm cho giáo viên mới bên ngoài London sẽ tăng 7,1% lên 30.000 bảng. Bên cạnh đó, các công đoàn cũng từ chối đề nghị thành lập một lực lượng đặc nhiệm mới để giúp giảm khối lượng công việc trung bình năm giờ một tuần cho giáo viên và lãnh đạo.
Trong trường hợp xảy ra đình công tại một cơ sở giáo dục, lãnh đạo nhà trường hoặc chính quyền địa phương quản lý sẽ thực hiện tất cả các bước hợp lý để giữ cho trường học mở cửa cho càng nhiều học sinh càng tốt.
Một số công đoàn có thể cung cấp các khoản thanh toán cấp dưỡng hoặc quỹ hỗ trợ khó khăn cho những người tham gia đình công. Tuy nhiên, NEU cho biết sẽ không làm điều này.
Bởi, Quỹ ủy thác NEU được “thành lập để hỗ trợ các thành viên và gia đình của họ đang gặp khó khăn vì những lý do khác”. “Chúng tôi sẽ không trả lương đình công. Vì vậy, giáo viên sẽ bị trừ lương cho bất kỳ ngày nào đình công”, tuyên bố của NEU cho biết.
Nói về việc 98% thành viên NEU đã bỏ phiếu bác bỏ thỏa thuận tăng lương, Bộ trưởng Giáo dục Gillian Keegan cho biết, kết quả này là “cực kỳ đáng thất vọng”. Bà Keegan nói rằng, việc từ chối “chỉ đơn giản là sẽ dẫn đến nhiều rắc rối hơn cho trẻ em và ít lương hơn cho giáo viên ngày nay”. Cũng theo Bộ trưởng Keegan, một cơ quan đánh giá lương độc lập sẽ quyết định mức lương. Đồng thời, đưa ra đề xuất tăng lương cho năm tới.
Các giáo viên Anh đình công vì tranh chấp về tiền lương. Các thành viên NEU muốn tăng lương 12%, nhưng chính phủ chỉ chấp nhận tăng gần 5%. Công đoàn lập luận rằng, lương của giáo viên đã giảm 24% kể từ năm 2010 do lạm phát. Chính phủ cũng từ chối cung cấp kinh phí để trang trải việc tăng lương. Tuy nhiên, công đoàn cho biết sẽ xem xét tăng lương 9% nếu chính phủ tài trợ đầy đủ cho việc này.
Theo The Guardian; Standard
